浙江省2014年自考00166企业劳动工资管理试题5968

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1、浙江省2014年自考00166企业劳动工资管理试题5968绝密★考试结束前浙江省2014年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166　　请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：　　1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。　　2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并

2、将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.＿＿＿＿是员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬。A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.福利2.企业规模相对较小，大多数处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力较弱，此类企业适于采取A.领先型薪酬政策B.跟随型薪酬政策C.滞后型薪酬政策D.混合型薪酬政策3.＿＿＿＿属于员工的内在报酬。A.私人秘书B.参与决策C.住房资助D.利润分享4.＿＿＿＿也称工资增长预警线，是政府对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。A.工资增长基准线B.工资增长上线C.工资增长下线D.工资增长水平5.不同职位类型的薪酬

3、变动率有所不同，其中高层管理人员、高层专家等职位的薪酬变动率宜在以下哪个区间？A.10%—30%B.25%—40%C.40%—60%D.50%—100%6.薪酬等级幅度是指A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系7.将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划被称为A.一次性奖金B.月/季浮动薪酬C.特殊绩效认可计划D

4、.绩效加薪8.完成某项工作的标准时间为8小时，基本工资率为每小时20元，某A实际6小时完成，按照罗恩奖金制计算A的工资为A.125B.100C.160D.1209.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，再提供其他福利项目供员工选择，这种福利计划被称为A.混合匹配福利计划B.核心福利项目计划C.附加福利计划D.标准福利计划10.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是A.排列法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法11.能力薪酬体系是在＿＿＿＿上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.岗位

5、薪酬体系D.基本薪酬体系12.＿＿＿＿是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当医疗服务的一种制度。A.工伤保险B.医疗保险C.生育保险D.养老保险13.企业欲调升薪酬12%，则必须达到销售额增长A.10%B.12%C.15%D.20%14.关于几种主要的职位评价方法，以下说法正确的是A.排列法的信度较高B.要素计点法的复杂程度较高C.分类法的客观性较好D.因素比较法适用于各个行业15.将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从低到高排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业的数目，这种方法叫做A.回归分析法B.趋中趋势分析C.频度分析D.离散分析1

6、6.以下哪种不是法定福利A.人寿保险B.失业保险C.法定节假日D.生育津贴17.以下哪种工作条件适于计时工资制？A.能够准确制定先进合理的劳动定额，并能确切反映劳动者的劳动消耗量B.规模较小，上级对下级可实施严密监督的单位C.生产任务饱满、鼓励增产并且是大批量的重复性生产，原材料与劳动力供应正常D.企业的管理制度不完善18.＿＿＿＿中基本薪酬和奖金（绩效薪酬）各占一定比例，使模式既具弹性，还具有一定的稳定性。A.高弹性模式B.高稳定模式C.折中模式D.其他模式19.若某企业的年度人工成本支出为100000，劳动力流动率为10%，计划中的平均加薪率为5%，那么整体流动效应是A.10000

7、B.5000C.1500D.50020.计件工资三要素包括A.工作物、劳动定额、计件总价B.工作物、劳动定额、计件单价C.工作物等级、劳动定额、计件总价D.工作物等级、劳动定额、计件单价二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21.薪酬管理中的公平原则包括A.诸要素之间收入分配的公平B.平均分配C.薪酬的内部