未来工厂管理分析

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1、工厂管理分析从来没有最大的打败最小的，只有最快的打败最慢的，经过2008金融危机洗礼的工厂都是有一定实力的工厂，在这期间自然有很多工厂都倒闭，因为企业的自主知识产权研发能力不足，过分依赖劳动力成本优势和海外订单，抵抗风险能力差，因此在面对金融危机的时候出现大量倒闭现象然而实力全面的工厂就不会，有强大的实力就能有好的订单，品质，在价钱方面就更加能够赢得别人的信赖，接更高品质的鞋子，拥有好的价钱，良好的信誉。在鞋厂周围还有很多小的加工厂，工头他们需要在鞋厂名下赚出一点加工费用，于是他们想尽了办法，最终的方法就是计件工资，加工厂与鞋厂竞争在于接单价方面他们是处于绝对的弱势

2、的，而且非常不稳定,计件工资却是它的一张王牌，它小10人就能组成一个加工厂，可是它快使得它的工人每个月都能拿到很高的工资，平均是计时工资的人的两倍，所以有很多有经验的年轻人都被它所吸引，不进鞋厂，而是进入鞋厂旗下的小加工厂，因为每一个出来打工的人的本质是：赚更多的钱达不到这个要求一切免谈，而老板给的工资是有限的，在工作量不变的情况下老板是不可能给工人更多的工资的，不然工钱从哪里来，谁给老板工钱，所以这种情况下需要提高的就是工厂的工作效率。科学的提高工作效率，达到工厂员工双赢多赢提高工作效率这一点每天每个干部都在反复的强调，现场的干部有在反复的强调给员工，表面上员工也

3、听了，都没有摸鱼，都是在工作，但是他们是竭尽所能的在为工厂在工作吗？计时工资工作分析：员工每天拿的是固定的工资，员工进厂是冲着工厂的工钱来的，其次才是2工作内容的贵贱和3工作的环境。1进厂分析对于有工作经验的员工来说，应聘时心中会有一个工资底线上了那个底线他才会进厂，超过底线越多，员工会越迫不及待的想进厂，进厂时打的工资越高，招聘人的效率越高，这是计时固定工资最强的优点，但是如果这一项不强，那效果会相反，人员会严重流失，又招不进人。千万不要以为招进人就完了，有工作经验的员工进厂后就会问在本厂工作很久老员工真实工资，有没有拖欠工资的习惯，是否扣生活费用，是否有假期等待

4、遇。一问就全明白了，满意就做不满意第二天就会自离。2工作心态没有工作经验的年轻人一部分：是怀着“出来玩”的心态，对于他们来说工作累了就休息，摸鱼打混，不可能有有多高的工作效率，但是这些人是非常有工作能力的，只是工厂没有能力开发他的潜能为己用，当他们工作个几个月后就会觉得不好玩了就会走人，不会为工厂做出任何贡献。这是无所事事的年轻人。第二部分：年轻人，是想在外面干一分大事业的人，他们会非常努力的工作去尝试学做每一样事情，刚开始的他们不会计较工资的多少，最快的速度最好的质量来完成任务，这或许表面是很好的现象但是当他们有一定的工作经验以后会离开工厂，因为工厂只是他们来磨练

5、自己的工具，工厂规矩就是不可能一次性加多少工资给你，然后因为年龄还小，所以觉对没有提干的机会。工厂不能满足他的欲望，入厂后半年到一年就会离开，这是怀才不遇的年轻人，能够胜任各个岗位。什么年龄段的人才是劳动力?年轻人拥有很好的适应环境的能力,很高的做事效率,能够给工厂带来活力,但就像一匹千里马不容易征服,但是碰上伯乐就能用到点,发挥出青春活力的作用，同时给工厂带来朝气，这是附加条件，但是这很重要，看这一点就能判断工厂的活力实力效率，是否能够跟上时代。错学的未成年人和少数民族，他们对于社会的认识和人际关系还不好，所以进厂只是为了找一个谋生的地方，刚开始因为还不成熟稳重做

6、事情的品质会比较差，可是工作速度快能够胜任普工的工作，只要日子还好过有一定的娱乐时间、项目他就会留在那里，可能会有2年，反之就会走，找关系再进别的工厂。35-50岁的中年人，工作比较稳定不真么受环境影响。现在是我们工厂的主力。这些人三十多的人---现工厂干部主力。做事非常有经验，品质好，工作速度也比较快，这些人多为干部，所以在现场做的事情不多，工资要求一般比同厂的人工资高，他们有工作经验和技术，还有胆量，所以这群人，对工厂的要求是：工作体面，工资要在3500以上。工厂也需要这群人，相比在加工厂没有这部分的人，这部分人不直接参与现场工作，工资高，给平均工资造成很大的负

7、担，但是又是这些人吧公司的每个岗位来完善，分工合作，更加的全面，所以一个大的工厂需要这些“寄生虫”四十多岁的人----现工厂主力员工，四十多岁的人多是儿女已经成家有工作能力的人。不需要奋斗，也没有了家庭负担，赚的钱自己用自己花，剩下的养老用，还能存钱给儿女带来一些帮助，他们经历过太多,能够适应最无聊的环境,不需要乐趣,已经失去了目标所以这些人非常稳定,进了一家工厂就不会再出来了,如果工厂连这些人也留不住,离倒闭就不远了。但是他们也有不足之，处他们每天只会用60%的精力去工作。说一句可能会快一点，等一下又打回原形，他想：我工作了，没有摸鱼，做的快是这一点工资做的慢