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《县级疾病预防控制机构人力资源微观管理机制-研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、华中科技大学硕士学位论文象。3.引入新的人力资源管理理念,开展基于胜任力的人力资源管理机制研究。县级CDC更强调员工实际工作能力,而基于胜任力的人力资源管理强调员工在以后工作中的表现和对岗位的适应性。基于胜任力的人力资源管理能够为县级CDC人力资源管理提供新的思路和方法。4.注重机构内部的微观管理,完善准入和退出机制。根据国家指导意见结合单位实际情况制定具体实施细则,以便于操作。改变聘用考核方式,多采用实习、行为事件访谈、无领导小组讨论等方式来考核应聘人员。做好人员培训,完善培训形式和内容,加强培训后的效果评价工作,采用“柯氏(Kirkpatri
2、ck)模式”的四级评估法对培训效果进行考核。同时,建立科学的人才考核机制,做到考核与激励的有机结合,有效的激发员工的积极性。另外,需要优化用人环境,引导人员进行合理流动,引导人员向西部地区流动。关键词:县级疾病预防控制人力资源微观管理机制4华中科技大学硕士学位论文Researchonthemicro-managementmechanismofhumanresourceinthecounty-levelCentersforDiseasePreventionandControlGraduate:panweiTutor:prof.FangPengQia
3、nABSTRACTObjectiveThisthesisaimstounderstandtheactualofhumanresourcesoftheCentersforDiseaseControlandPrevention(theCDC)ofcounty-levelinChina,anditsoperationofmicro-managementmechanism.Measures,experiencesandcurrentproblemsintherecruitment,training,evaluationincentiveandothera
4、spectsaresummedup.SomefeasibilityproposalsforpromotingthedevelopmentofhumanresourcesoftheCDCincounty-levelareprovided.MethodsThemainmethodsinclude1.LiteraturesresearchWeuseasystematicmethodfortheliteratureresearchandsummarizedtounderstandthestatusandtheissuesoftheCounty-level
5、CDC’shumanresourcesmanagement,sumuptheissuesandexperience.2.ExpertconsultationWeusetheExpertconsultationinthefollowingaspects:Developmentofthequestionnaire,determinetheInterviewoutline,DetermineAgenciesandtheplanoftheproject,givepolicyproposalsandsoon.3.QuestionnairessurveyTh
6、erearetwocomponentsaboutQuestionnairessurvey.OneistheInstitutions,inordertounderstandtheactualofhumanresourcesoftheCDCincounty-level,andtheotherisstaffquestionnaire,inordertounderstandthestaff’sproposal,viewsandneedson5华中科技大学硕士学位论文recruitment,educationandtraining,andotheraspe
7、cts.4.In-depthinterviewsWeuseFocusGroupinterviewandKeyInformantInterviewtounderstandthestaffspointsaboutthecurrenthumanresourcesmanagementmethodsandmeasures,observationsandrecommendationsofthecounty-levelCDC.ThecontentoftheinterviewIncluded:therelevantpolicies,staffrecruitmen
8、tmodalitiesandprocedures,stafftrainingandincentives,andsoon.Results1