《运营智慧》短信集

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1、《运营智慧》短信集1.在很多企业，老板是老板，员工是员工，员工缺乏主人翁精神。济南三元鑫科建材有限公司落地了思八达的“全员分红机制”，公司销售出的每一件产品，从销售员到保安、工人等都会根据各自的不同贡献分到一部分红利。《运营智慧》刘军老师说过，企业家要学会分钱、分利，成就员工的同时成就自己。全员分红机制对于培养员工的主人翁精神和主动性在企业会起到很大效果，更大的提升了公司的凝聚力。欢迎走进思八达智慧场！！！2.过去十年老板比的就是看谁会赚钱、未来十年老板比的就是看谁会分钱！而分钱现已成为了当今无数老板的困惑：股东之间为何不合？家族企业为什么会分烈？员

2、工离职跳槽的真正原因是什么？下致员工、上到股东，一切的问题到底是什么造成的？核心就是老板不会分钱？当老板看透改革开放的命脉：怎么干、怎么分时，必成大业！刘一秒老师12月26~28日《运营智慧》为您剖析企业长存的命脉：如何分钱才能长寿？3.《运营智慧》到底能为企业创造什么?深圳宏芯微公司董事长吴明红，学完课后就设立了分配机制，一年内营业额从800万做到了3800万？葫芦岛餐饮公司董事长李美确，上课后进行机制改革，从每天6万的利润直接做到25万？精晶药业公司总经理马静，课后短短4个月时间就做了1年的利润:？《运营智慧》课程讲了什么，使一家家公司的利润发生

3、奇迹般的裂变？张哥，请走进刘军老师13-15日深圳《运营智慧》！4.陈大哥:哎呀呀饰品董事长,叶国富师兄倾情分享:思八达员工跟了我4年了,这4年每天接的最多的电话就是思八达,为了避免这种骚扰,我给他们发了短信,我明天就要移民国外了,不要联系我了.后来他回复我,只要你在国内一天,我就要对你负责任一天!9月份灵光咋现走进了秒哥课堂,秒哥问我们:你办企业安身立命的是什么?你办企业的起心动念又是什么?这两句话对我此生都非常非常震撼.虽然现在只上了思八达《运营智慧》《领袖演说智慧》《宗教智慧》三大课程,还没在企业用,但我的内心已经建立起了一个强大的自我,境界和

4、格局都拉升了无数倍,衷心感谢思八达,感谢一秒老师5.刘一秒老师在《运营智慧》里讲到联盟机制，这是中国民营企业影响社会甚至世界的唯一方式。在秒哥的智慧指引和倡导下，由199位思八达三弦学员组成涵盖地产旅游、金融投资、文化教育等5大版块的三弦国际集团，资产近万亿。昨天早会上负责金融版块原深圳深业担保董事长林志坚说：现三弦国际股东已超过300位，未来股东会逾千，到2022年仅金融版块净资产将过1万亿。秒哥说未来中国中小民营企业趋势就是众多企业联盟成规模企业，进而影响行业、社会、世界。思八达正是迎合时代变化应运而生，让更多企业家不仅获得智慧，还一起搭建影响社

5、会的平台！6.未来企业的竞争是人才的竞争，每个企业都缺人才，可是当咱们往内招人才时候，内部的员工却出现跳槽现象，为何呢？就因为咱们没有适合的薪酬机制和能凝聚人心的企业文化！《运营智慧》提到薪酬机制的核心在与让一部分人先富起来！《宗教智慧》提到企业的核心文化在于有“魂”。邓小平曾提出“让一部分人先富起来”让中国经济走上了“春天”。宗教千年不倒它的魂在于“普渡众生”。我们都希望自己的企业长青那如何找到企业的“魂”、自己的“魂”、团队的“魂”？如何制定一套能留人，激励人，的薪酬制呢？思八达总裁智慧场不可错过的学习平台！您准备好了吗？7.12月1日今天下午1

6、7：00同事黄新成买了一辆雷克萨斯rx270新车开回公司！这个世界上只要是人都想赚钱、买车、买房实现梦想。只有思八达《运营智慧》讲的"机制"最容易帮员工实现梦想！深圳思八达已经有很多同事买车、买房的故事，形成了企业文化。黄新成说：“我来公司不到3年时间，通过自己的努力，公司的机制、平台太好了，所以让我获得了三点：第一是智慧、思维模式的改变；第二是财富、车子（雷克萨斯）；第三是找到了很优秀的女朋友；真的非常感谢思八达····”老板只要懂得制定“机制”就能帮助员工梦想。12月8—9日深圳黄国辉老师《行销智慧——销魂术》一定可以给到您很满意的答案！大哥期待

7、着您的参加······8.改革开放三十年辉煌到底是什么变了？是什么让一部人先富裕了起来？是什么力量推动人、拉动人、让人自动自发？追到底是国家的机制变了，让老板们先富裕了起来，成就了老板，拉动了市场的经济发展；那么在企业这个小国家要想成就员工得靠什么？还得靠“机制”，所有有人的地方都需要机制，只要公司出现问题立刻浮现出机制，解决问题的通道就是机制，唐山光大银河工贸有限公司刘军运用“机制”08年产值3.2亿到09年底翻至6.3亿，2010年268人锐减至136人由6.3亿直线升到10.6亿，本月23—25日深圳《运营智慧》欢迎您与几千名企业家共同碰撞出适

8、合您企业当下的机制9.江姐，其实上课的费用对任何一个老板来讲，都不是问题，您买车几十万，您旅游两三万，您给孩