切实加强学校领导干部队伍建设的实施意见

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1、关于切实加强学校领导干部队伍建设的实施意见各市属学校、直属单位：为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步加强学校领导干部队伍建设，不断改进干部工作，进一步扩大教职工对学校领导干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，逐步建立科学、规范的学校领导干部选拔任用、交流、培训、监督、考核奖惩制度，形成能上能下、能进能出、有利于优秀人才脱颖而出的富有生机和活力的选人用人机制，努力建设一支作风正、业务精、管理水平高、创新能力强、自觉实践“三个代表”重要思想的高素质的学校领导干部队伍，以确保党的教育方针的全面贯彻落实和我市教育事业的健康快速发展，特制定如下实施意见。一、干部的选拔任用学校领导干部选

2、拔任用工作，要在认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，结合教育工作及学校的特点和实际，进行不断地规范和创新。（一）学校领导干部任职的基本条件1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平和相应的教育教学管理政策理论水平，坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真实践“三个代表”重要思想。2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，具有较为先进的教育理念和管理思想，工作思路清晰，有特色。3、具有强烈的事业心和政治责任感，有教育教学管理的实践经验，有胜任学校领导工作所需的组织协调能力、文化水平、专业知识及科研工作的能力。4、依法治校，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密

3、切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，自觉抵制各种不正之风，做到自重、自省、自警、自励。5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（二）学校领导干部的任职资格6、提任正校级领导干部一般应具有二所以上学校担任副校级领导干部的工作经历；提任副校级领导干部必须具有五年以上教育教学和二年以上学校中层干部的工作经历。7、提任市实验小学、市特殊教育学校校级领导干部必须具有大学专科以上学历；提任普通高中（完全中学）、职业学校校级领导干部必须具有大学本科以上学历；提任省级以上重点学校校长应在条件允许的情况

4、下，逐步向具有硕士学位或特级教师称号的要求过渡。8、提任正校级领导干部的年龄一般应在男50周岁以下,女45周岁以下；提任副校级领导干部的年龄一般应在男45周岁以下，女40周岁以下。9、现任校级领导干部在届满时已接近退休年龄，一般不再连任。（三）学校领导干部的选拔任用10、民主推荐。选拔任用学校领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，会议投票推荐必须有该校三分之二以上在职教职工参加。个别谈话推荐的谈话面不少于该学校正式教职工总数的百分之二十。学校领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。个人自荐及学校党组织或

5、领导个人向市委教育工委推荐干部人选，必须负责地写出自荐或推荐材料并盖章署名，也必须按照规定程序民主推荐。民主推荐的结果在一年内有效。11、公开选拔。公开选拔是学校领导干部选拔任用的方式之一，市委教育工委将根据需要，按规定程序在市属、市本级甚至全市范围内公开选拔市属学校校级领导干部。12、公开招聘。市委教育工委将根据学校领导干部队伍建设的实际，在必要的时候，面向全省甚至全国公开招聘高素质的学校管理人才（具体办法另定）。13、在民主推荐、公开选拔或公开招聘产生初步人选的基础上，由市委教育工委研究确定考察对象，组成考察小组在反复酝酿，听取多方意见的基础上，召开市委教育工委全委会议讨论，采用票决制表决

6、决定干部的任用。对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察,14、干部的选拔任用工作制度。（1）干部考察预告制度。对每位考察对象均实行考察预告制度，预告时间为5至7天，预告方式采用在考察对象所在学校预告和嘉兴教育网上预告同时进行。（2）干部任前公示制度。对拟提拔任用的干部实行任前公示制度，公示时间为5至7天，公示方式采用在拟任对象所在学校公示和嘉兴教育网上公示同时进行。（3）干部试用期制度。对新提任的学校党政领导干部实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考察称职的,正式任命或聘用；不称职的，免去试任职务。（4）干部任期制度。学校领导干部的任期为三年，任期满后所任职务自然终止。市教育

7、工委对到届的干部按规定程序进行重新考察，对经考察符合继续任职条件的干部，进行重新任命或聘任。15、认真贯彻执行中共中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和中央组织部颁发的《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，加强对干部选拔任用工作全过程的监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。二、干部的交流根据《党政领导干部选拔任用工