地方基层公务员职务职级并行制度的优化研究--论文

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1、《公务员制度研究》期末论文《公务员制度研究》期末论文题目：地方基层公务员职务职级并行制度的优化研究——以辽宁省沈阳市、大连市为例开课院系：人文与社会科学学部开课时间：姓名：《公务员制度研究》期末论文地方基层公务员职务职级并行制度的优化研究——以辽宁省沈阳市、大连市为例摘要长久以来，我国始终将职务作为政府工作人员晋升的最主要衡量标准。这一制度在相当长的时间内起到了十分重要且关键的正向作用，但也从一定意义上造成了基层公务员发展空间受限、职级晋升必须考虑职务高低、基层公务员的薪酬水平偏低、普通公务人员与领导干部的津贴补助差距较大等若干普遍现象

2、。因此，适时地推进基层公务员职务与职级并行制度，并基于实践与反馈进行不断的优化，就显得十分必要且重要。本文基于管理学的公平理论、激励强化理论和需求层次理论以及心理学的工作倦怠理论和角色压力理论，结合我国现行《公务员法》和公务员管理的现实情况，采用文献研究法、系统研究法、比较研究法、个案研究法，并以辽宁省某地级市推进试点基层公务员职务与职级并行制度的现实情况为样本，对我国基层公务员职务职级并行制度的优化及改进行了初步的探讨。关键词：基层公务员；职务；职级；职务职级并行制度《公务员制度研究》期末论文Theoptionalresearchof

3、positionandrank’sparallelsystemabouttheprimarylevelcivilservantAbstractForalongtime,ourcountryhasalwaysusedpostsasthemostimportantmeasureofgovernmentstaffpromotion.Thissystemhasplayedaveryimportantandcriticalroleinacertainperiodoftime,butithasalsocausedthedevelopmentspac

4、eofthegrassrootscivilservantstobelimitedinacertainsense.Thepromotionoftherankmusttakeintoaccountthelevelofthedutiesandthesalarylevelofthecivilservantsatthegrassrootslevel.Low,ordinarycivilservantsandleadingcadresofthesubsidygapbetweenthelargerandothercommonphenomenon.The

5、refore,itisnecessaryandimportanttopromotegrassrootscivilserviceandrankparallelsysteminatimelymannerandtooptimizebasedonpracticeandfeedback.Basedonthetheoryoffairnessofmanagement,thetheoryofstimulatingreinforcementandthetheoryofdemandhierarchyandthetheoryofjobburnoutandth

6、etheoryofjobstress,combinedwiththecurrent"civilservantlaw"andtheactualsituationofcivilservantmanagement,thispaperadoptsliteratureresearchmethod,systemresearchmethod,Thispapermakesapreliminarystudyontheoptimizationandimprovementoftheparallelsystemoftheranksofthecivilserva

7、ntsatthegrassrootslevelintheprefecture-levelcitiesofShandongProvince.Keywords：Grass-rootscivilservants；duties；rank；Positionandrankparallelsystem《公务员制度研究》期末论文目录第1章引言11.1选题背景与意义11.1.1选题背景11.1.2研究意义11.2国内外相关研究综述21.2.1国外相关研究综述21.2.2国内相关研究综述21.3研究思路与方法31.3.1研究思路31.3.2研究方法3第2章

8、理论基础52.1概念界定52.1.1职务52.1.2职级52.1.3职务与职级并行制度62.2理论基础62.2.1亚当斯公平理论62.2.2斯金纳激励强化理论72.2.3马斯洛需求层次理论82.2.4角色压