2015年电大组织行为学期末必备考试小抄资料

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1、电大《组织行为学》期末必备考试小抄资料一、判断对错题(每小题1分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将判断的结果写在答题纸上)1.对于每一个组织来说，任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，更不能把管理方法僵化。 √  2.血液占优势的属于粘液质气质。  ×  3.强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的衬为会更加趋向于重复发生。 ×  4.群体规模越大，工作绩效越小。  ×  5.菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。 √  6.

2、勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。 ×  二、单项选择题(每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上) 7.布劳是从哪个角度来划分组织类型的?(  B  ) A.社会功能 B.成员受惠程度c.对成员的控制方式 D.成员人数 8.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于(   C    ) A.知觉防御B.首因效应c.晕轮效应 D.定型效应 9.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，并在工作上得了显著的成绩。这种行为反应是(  B    )。A.坚持原有目标

3、的行为反应 B.升华的行为反应c.反向的行为反应D.放弃的行为反应 10.任务角色和维护角色都多的群体属于（  B   ）。A.人际群体 B.团队集体c.无序群体D.任务群体 11.对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?(   D ) A.专权独裁式B.温和独裁式c.协商式D.参与式 12.如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力?(   B   )A.参谋人员B.直线人员c.咨询人员 D.一线员工 三、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号写在答题纸

4、） 13.科学的研究方法应遵循的原则是(   ABCDE   )。A.研究程序的公开性B.收集资料的客观性c.分析方法的系统性 D.观察与实验条件的可控性 E.所得结论的再现性 14.希波克拉底划分的气质类型有(  ABCE   )。A.多血质B.粘液质 c.胆汁质 D.黑胆汁 E.抑郁质 15.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(  BDE   )。A.计件工资B.计时工资c.计件超产奖D.月度奖 E.年终分红 16.引起建设性冲突的策略常有(  ABC    )。A.委任态度开明的领导者B.重新编组 c.鼓励竞争 D.设置超级目标E.采取行政手段 17.领导规范模式(

5、领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是(  ACDE     )。A.信息的原则 B.不接受型原则 C冲突的原则 D.合理的原则 E.目标合适的原则 18.矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是:(  CE  )。A.加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用 B.具有较大的机动性c.成员位置不固寇，有临时观念，有时责任心不够强 D.促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰 E人员受双重领导，有时不易分清责任 四、案例选择题(每个小题4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所到的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案并写在答题纸上)研究

6、所里来了个老费鲍尔敦一个人在自己的办公室里坐着。下班了，屋里静悄悄的，人全走光了。…………我们希望他能呆下去;有了他，我们挺高兴。”鲍尔敦朝实验室回头走时，心境复杂矛盾，可以说是酸甜苦辣，百味俱全。他对自己说:老费来，对我们组是有好处的;他是个能干的人，准能帮我们组搞出些名堂来的。可是，他马上又想季老上回说到过的一段话；他说:“谁在这个课题攻关里能搞出好成果，走到最前头，所里就提拔谁。”这话如今听起来，好像就有点像威胁了。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出单项选择: 19.鲍尔敦对费士廷的到来心情难免紧张、激动，反复琢磨人和事，心境复杂矛盾，情绪也不安稳，喜欢找季老谈话，

7、内心充满了对季老的依赖。根据这些现象，请你用麦迪的个性理论分析判断鲍尔敦的个性特征是哪一类型?(    A   ) A.外向一高忧虑B.外向一低忧虑c.内向高忧虑 D.内向一低忧虑 20.本案例很多地方都对鲍尔敦的内心活动进行了描述，那么请问决定人的心理活动动力特征的是什么?(  B   ) A.个性B.气质c.能力 D.性格 21.是哪位理论家把人的个性分为本我、自我和超我的?(  D   ) A.荣格B.阿德勒c.麦迪 D.弗洛依德 22.结合案例所描述的鲍尔敦的内心活动现象来看，影响人一生成功的最