家长式领导对员工创新行为的影响80前与80后的比较研究

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1、上海交通大学硕士学位论文家长式领导对员工创新行为的影响：“80前”与“80后”的比较研究（基金赞助：国家自然科学基金项目“新生代员工与人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究”，#71132003）硕士研究生：侯志林学号：1111209124导师：唐宁玉教授申请学位：教育学硕士学科：应用心理学所在单位：安泰经济与管理学院答辩日期：2014年1月授予学位单位：上海交通大学万方数据DissertationSubmittedtoShanghaiJiaoTongUniversityfortheDegreeofMasterEFFECTSOFPATERNALISTICLE

2、ADERSHIPONEMPLOYEES’INNOVATIONBEHAVIOR:COMPARATIVESTUDYOF“PRE-80s”AND“POST-80s”Candidate：HouZhiLinStudentID:1111209124Supervisor：Prof.TangNingYuAcademicDegreeAppliedfor：MasterofEducationSpeciality：AppliedpsychologyAntaiSchoolofEconomicsandAffiliation：ManagementDateofDefence：Jan,2014D

3、egree-Conferring-Institution：ShanghaiJiaoTongUniversity万方数据上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文《家长式领导对员工创新行为的影响：“80前”与“80后”的比较研究》，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日万方数据上海交通大学学位论文版权使用授权书本学

4、位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据上海交通大学硕士学位论文家长式领导对员工创新行为的影响：“80前”与“80后”的比较研究摘要在知识经济时代，组织要立足于激励的市场竞争环境，就必须具备创新这

5、一核心能力，而员工创新行为是组织创新绩效的开端。在众多影响员工创新行为的因素中，领导行为是对其有实质性影响的关键要素。大量的实证研究已经证明，领导者能够通过一定行为表现促进员工的创新行为，而这些研究主要集中在以西方领导理论为核心的领域，在华人社会，家长式领导是普遍存在的一种典型的领导方式，所以，在中国文化背景下有必要探讨家长式领导对员工创新行为的影响作用。本文从这一角度出发，首先研究了家长式领导各个维度对员工创新行为的影响作用，然后分析了领导信任在其中的中介作用，以及代际的调节作用。本文通过对领导-员工配对样本的实证分析发现：1、仁慈领导和德行领导对员工创新行为

6、具有显著的正向作用，未发现威权领导对员工创新行为的负向作用。2、仁慈领导、德行领导对于情感信任具有显著的正向作用，而威权领导对情感信任没有显著作用。此外，仁慈领导、德行领导对于认知信任具有显著的正向作用，威权领导对于认知信任具有显著的负向作用。3、情感信任在仁慈领导、德行领导与员工创新行为之间起中介作用。4、代际对于仁慈领导、德行领导与领导信任的关系具有正向的调节作用。关键词：家长式领导，领导信任，员工创新行为，代际I万方数据上海交通大学硕士学位论文EFFECTSOFPATERNALISTICLEADERSHIPONEMPLOYEES’INNOVATIONBEH

7、AVIOR:COMPARATIVESTUDYOF“PRE-80s”AND“POST-80s”ABSTRACTIntheeraofknowledgeeconomy,organizationsshouldhavetheabilityofinnovationinthecompetitivemarketenvironment,andemployeeinnovationbehavioristhebeginningoforganizationalinnovationperformance.Amongfactorsthatinfluencetheinnovationbehav

8、iorofemploye