公务员制度论文

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1、公务员腐败预防机制研究—基于人性假设视角下的研究摘要随着21世纪知识时代的到来,市场经济体制不断完善,市场对人才的要求也越来越高,以往的市场的结构体制也慢慢发生了转变,社会上存在的竞争压力越来越大,公务员这个职位由于其稳定和社会地位高等原因,成为了当代青年越来越追求的一个职业。由于公务员职位是行使国家行政权力、执行国家公务的人员,这在一定程度上为公务员的职权提供了便利,于是,公务员的腐败问题近年来也成为了话题。本论文从人性假设的视角出发,通过研究不同人性之间的关系与区别,剖析了为何会出现这种现象的原因,找到症结所在,从而提出了公务员腐败

2、机制研究。关键字:人性假设视角、公务员、腐败预防机制1前言1.1研究背景21世纪的社会正处于知识与信息时代的双重冲击,无论是城市还是农村,都是在不断发展的过程中,因此,对于人才的需求也在快速的增长。在很多的职位方面,都面临着重重的问题发生,而公务员身处于公共•部门,自然也会接受严峻的考验。近年来,尽管我国的法律法规一直在不断的改善,但是公务员的腐败问题还是一直不断的发牛,于是,如何建立一个有效地腐败的预防机制是当前的一个热点话题自古以来,我国都是以权力为本位的体制,用权力的方式来控制人民,达到国家的和谐统一,但是渐渐的,权力的弊端也会开

3、始显现出来,因为权力会滋生人们的欲望。而现代社会由于信息的多元化,岀现了拜金主义、享乐主义和个人主义等的泛滥,很多人不能抵制诱惑。从人性视角下看,公务员首先是社会人,自然也会有自己的态度与看法,很多的时候也是不能抵制这些诱惑的,而由于现代体制的不完善,国家也缺乏完备的监督体制,于是,很多的公务员都抱着一种侥幸的心理,导致了这种腐败问题的滋生。而人性的问题,一直都是很复杂的问题,在人性假设视角下,也存在了很多不同类型的人性,我们通过对不同人性的研究,可以很好的了解到公务员在选择的过程中是1・2研究意义:以公务员腐败预防机制研究为理论框架,

4、以人性假设视角为切入点,分析其理论与现实意义。1.2.1理论意义在中国知网CNKI上面进行查询,在2015年,针对人性假设视角的文章有48条检索结果,但是大多都是与管理方面的内容有关,没有与公务员腐败预防机制有关的文章。而人性却是与公务员在自己职位上的多种心态紧密相关的,由此可见,针对公务员的腐败预防机制,一直都是在不断的探索和完善之中,目前,基于人性假设的视角,无论是进行哪些方面的研究,都提出了要加大物质的激励,增大制度形式化,把负激励到位等方法。这些研究在一定程度上给力我们很大的启示,要从什么方面来预防腐败的情况。1.2.2现实意义

5、对政府公共部门而言,基于人性假设视角下对公务员腐败预防机制的研究,可以帮助政府人员了解到每种人性的不同,了解到人性的复杂性。根据现在制度中出现的缺陷,做出改变,所以,无论是从社会层面,还是国家层面,利用人性中的一些特点,来明确应该如何有效的进行公务员腐败预防机制,可以促进整个社会的发展,进一步的推动整个国家的和谐发展。1.3相关概念的界定人性假设视角在人类管理思想中,西方人性假设相继提出了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复朵人”等一系列关于人性假设的基本理论。人性假设理论的岀现,在很大的程度上给了我们管理者很大的启示,而随着不

6、同人性的提出,都会衍生出一种相应的管理模式,而每种管理模式的提出和发展,都是在不断完善的过程中,推动国家的进步和发展。通过对人性假设的研究,我们可以发现每种人的需求,进而通过一系列的管理措施,达到最终的管理效果,因此,我们应该学习和了解每种人性。1.3.1经纪人假设“经济人”假设起源于亚当•斯密,指的就是以完全追求物质利益为日的而进行经济活动的主体,每个人都已自身利益为最大化目标,希望通过尽可能少的付出,获得最大限度的回报。〃经济人〃意思为理性经济人,也可称〃实利人〃。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作〃经济动物〃来看待,认为人的一

7、切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。经纪人假设是指,当一个人在经济活动中而临若干不同的选择机会时,他总是会选择能给自己带来更大的机会,即总是追求最大的利益。1.3.2.社会人假设“社会人”假设的理论基础来自于人际关系学说,由霍桑实验的主持者梅奥提出来。社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”,是社会存在。人具有社会性的需求,人与人之间的关系和组织的归屈感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人”不仅有追求收入的动机和需求,他在生活工作中还需要得到友谊、安

8、全、尊重和归属等。因此,“社会人”的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和麦格雷戈等。1.3.3.自我实现人自我实现人假设的概念是马斯洛提岀来的.马斯

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