《员工入职管理技巧与风险控制》课件

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1、员工入职管理技巧与风险控制主讲人：刘海燕入职风险与离职风险关系入职风险从何时开始刘海燕入职风险面试审查入职手续★★★★★★★★★★★★★招聘广告录用通知刘海燕入职涉及法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国残疾人保障法》《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》《禁止使用童工规定》《违反〈中华人民共和国劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》《中华人民共和国职业病防治法》《企业职工患病或非因工负伤

2、医疗期规定》刘海燕招聘广告刘海燕招聘广告案例：招聘广告定生死公司简况：1、A是一家日资企业下的全资子公司，主要从事软件开发，其订单全部来自于日本母公司。2、2013年海外市场低迷，订单急剧缩减，A公司有两个软件开发部门一个硬件开发部门已经陷入停工状态。3、该三个部门员工共27人，工龄均不超过5年，平均薪资17000元。4、公司解雇补偿底限为N+2且不封顶，但因市场行情员工均不愿离职。公司方案：客观情况发生变化解除（还有更好的方案么？）员工仲裁：恢复劳动关系员工证据：公证的招聘广告网页刘海燕招聘广告停工一个月后停工

3、一个月后城市停工一个月内仍安排工作的不安排工作的国家规定按合同规定不低于最低工资按相关规定上海、天津按合同规定双方约定法律未规定厦门、浙江按合同规定双方约定支付最低工资江苏省、广东省、河北省、青岛市、按合同规定双方约定最低工资的80%深圳市陕西省按合同规定双方约定最低工资的75％北京、安徽省、山按合同规定双方约定最低工资的70%东省湖南省按合同规定双方约定按失业保险标准刘海燕招聘广告一、招聘广告的法律效力：1、要约邀请2、公司组织结构和文化的介绍3、公司运营状况的侧面反映4、公司人员配置的侧面反映5、录用条件之一

4、刘海燕招聘广告二、招聘广告的法律风险：歧视条款招聘广告内容涉嫌歧视类型限本市户口户籍歧视限城市户口歧视农村劳动者年龄20至30岁，未婚年龄歧视，婚育歧视只招男性，178cm以上性别歧视，身高歧视招会计一名，博士以上学历学历歧视乙肝不予录用歧视传染病病原携带者拒绝录用残疾人歧视残疾人虚假广告情形：与真实情况不符后果：劳动行政部门责令改正，处1000元以下罚款时间限制刘海燕入职体检刘海燕入职体检案例：虚假的体检报告某高科技公司赵总的专职司机辞职后，该岗位一直处于空缺状态。赵总屡屡催促人力资源部门，但因要求较高而未有合

5、适人选。某日，王某来应聘，赵总很是高兴，亲自面试。面试后，赵总很是满意，钦定月薪5000元，并指示人力资源部门立即为王某办理入职手续。王某入职两个月后，向公司递交病假申请，声称患有糖尿病，须入院治疗。公司拿出王某入职时递交的体检报告，称其有欺诈嫌疑要将其解除，王某称从未向公司递交任何体检报告，该份报告是公司为了赶他走而故意伪造的。刘海燕病假工资连续病假6个月以内连续病假6个月以上政策空间（病假工资）（疾病救济费）连续满2年不满4年不满6年不满8年以满1年不满不满2年不满1年3年以上工龄满4年满6年满8年上3年上海

6、本人（封顶）60%70%80%90%100%40%50%60%工资满10年连续满10年不满20年不满30年以满20年不满30年不满10年不满10年不满20工龄满20年满30年上满30年以上浙江年本人50%60%70%80%40%50%60%70%工资本人青岛70%60%工资病伤按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付深圳工资但不得低于最低工资的80%北京病假按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家的规定支付病江苏工资假工资。病假工资不得低于最低工资的80%刘海燕医疗期管理政策医疗期期实际工龄单位工龄

7、备注文件城市概述间5年以下31、医疗期最10年以下5年以上6长为24个月。劳部发[1994]479完丧不得低于号5年以下624个月。5年以上关于贯彻《企业劳动者患92、某些思特职工患病或非因10年以下劳动部病或者非殊疾病（如癌工负伤医疗期规因工负伤10年以上10年以上12症、精神病、定》的通知停止工作15年以下瘫痪等）的职治病休息,15年以上工，在24个月而用人单20年以下18内尚不能痊愈位不得因的，经企业和20年以上24此解除劳劳动主管部门动合同的第1年3批准，可以适期限。当延长医疗期。沪府发【2002】第2年

8、416号上海/第3年53、病休期，公休、假日和沪劳保关发第4年…法定节日包括【2002】28号在内。刘海燕入职体检病假成本：1、病假工资（不低于最低工资标准的80%）2、代通知金（一个月平均工资）3、经济补偿金（根据已工作过的年限）4、医疗补助金（不低于6个月）刘海燕录用通知刘海燕录用通知留存证据不留存证据送达方式邮件、EMS、快递电话入职报到基本信息（时间、地点、联系人