基于net的绩效评估系统研究

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1、华中科技大学硕士学位论文基于.NET的绩效评估系统研究姓名：章姜喆申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：沈刚20061025华中科技大学硕士学位论文摘要绩效评估作为一种科学的人力资源管理手段，已在众多企业中得到实施，但大多是以纸面形式进行的，这与很多企业中已经完成了的信息化建设并不相称。为了充分利用企业现有的网络资源，同时提高评估工作的效率并降低管理成本，有必要构建一个基于浏览器/服务器框架的绩效评估Web应用系统。设计一个结构良好的架构，是软件系统最终成功的关键因素。设计模式能使所生成的系统架构更加精

2、巧、简洁和易于理解。MVC模式与Web应用三层框架的结合为绩效评估系统提供了伸缩性较强的架构，.NET技术的强大功能和使用便捷为此架构的实现提供了有力保证。在所设计的绩效评估系统中，各层耦合松散，协作有序。在表现层，用基类控制器动态加载用户控件，提供了统一的界面风格和灵活的权限控制；在业务逻辑层，业务逻辑组件与DataSet的组合，实现了高效的数据批量更新；在数据访问层，Factory和Façade等设计模式的应用，产生了通用性强的数据访问组件。孤立系统所发挥的作用毕竟有限，与其它人力资源管理系统的对接，强

3、大的数据分析和决策支持能力，将成为绩效评估系统今后的发展方向。关键词：绩效评估.NET模型-视图-控制器Web三层架构设计模式I华中科技大学硕士学位论文AbstractAsascientificapproachofHumanResourceManagement,PerformanceEvaluationhasbeenimplementedinnumerousenterprisesbutmainlybypaperworknotsuitingtodigitalizationdevelopment.ABrowse

4、r/ServermodebasedWebapplicationforPerformanceEvaluationisrequiredbyenterpriseinordertoimproveefficiencyandcutdownthecostofevaluationexecution,aswellastomakefullyuseofthenetworkresourceinenterprise.Awell-designedarchitectureisapivotalfactorforsuccessofsoftw

5、aresystem.Furthermore,usingdesignpatternscanmakethesystemarchitecturemoredelicate,refinedandcomprehensible.ForthisPerformanceEvaluationsystem,anarchitecturewithhighexpansibilitywasconstructedviacombiningMVCpatternandthree-layeredWebapplication,ofwhichtheim

6、plementationwasconvincinglyensuredbyapplying.NETFramework.LoosecouplingandwellcooperatingareensuredamongthethreetiersofthePerformanceEvaluationWebapplication.Inpresentationtier,theuniformuserinterfaceandflexibleauthorizationstrategywereprovidedbyactiveload

7、ingofusercontrolsinbasecontrollers.Inbusinesstier,updatingofbatchdatawascarriedoutinhighefficiencyresultingfromtheintegrationofthebusinesslogiccomponentandDataSet.Indataaccesstier,auniversaldataaccesscomponentwasproducedbyexertionofFactorypatternandFaçadep

8、attern.InordertolandonotherHumanResourceManagementsystems,powerfuldataanalysisanddecisionabilitywillbethedevelopmentdirectionofthePerformanceEvaluationsystem.KeyWords:PerformanceEvaluation.NETMVCThree-Layered