工作管理学论文范文-谈粮食仓储管理中人的意义影响之我见word版下载

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1、工作管理学论文范文:谈粮食仓储管理中人的意义影响之我见word版下载粮食仓储管理中人的意义影响之我见论文导读：本论文是一篇关于粮食仓储管理中人的意义影响Z我见的优秀论文范文，对正在写有关于工作论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：方向。其主要核心的内容就是数字化粮库的打造。主要是运用物联网装备与技术对粮食的收购、仓储、物流、加工、贸易等环节进行智能管理与业务集成，从而实现对粮食流通的集约化管理和精细化制约。六合灵山分库在建设Z初就规划有数字化粮库建设的内容，目前计算机粮情检测系统已正常使用，数字

2、化其他智能技术的工程项目先期已完成摘要：2004年《粮食流通管理条例》实施后，中央和地方建立的各级粮食储备库是国家对粮食市场宏观调控的重要抓手，是粮食市场保供、维护社会稳定及国家安全的根本落脚点。仓储管理工作贯穿粮库粮食存储保管工作的始终。当前，科学、系统、规范的管理流程和制度在近十年来的各地工作实践中已基本建立，而借以制度管理为平台，更加注重营造平等、和谐的人际关系，让人在轻松、愉悦的环境中完成工作往往会带来事半功倍的工作业绩。关键词：粮食仓储；管理；与人沟通；影响作者简介：张长明(1971-),男，

3、南京粮食集团铁心桥国家粮食储备库六合灵山分库仓储部副经理，研究方向：粮食存储及管理。1672-3309（2013）09-52-022011年10月，经南京市政府批准，市商务局（粮食局）所属的南京粮食集团有限公司（由计划经济时期原南京市所属的国有四大粮库为核心组建）挂牌成立。六合灵山分库（原六合县鸡场地块，后由南京市粮食局上管）作为其六大分公司（库）之一，于2011年11月由其全额出资投资新建。2012年6月，一期完工的仓库在夏粮收购中投入使用。至2013年6月，工程全部完工，现建成仓容10万吨,存粮7万

4、吨（前两年压仓，只能按设计仓容的75-85%使用，因所储粮食有市级储备粮，口常的轮出造成库存量的正常减量）。冋顾近两年来的六合灵山分库粮食收储、轮换业务的开展，通过仓储部全体同仁的共同努力，所承储的中央储备粮及市级储备粮收储、轮换业务均达到了数量真实、质量完好、管理规范、存储安全的目标要求，较好地完成了集团公司下达的各级储备粮存储指标任务，为国家赋予南京粮食集团粮食储备、市场调控的职能发挥做出了自己应有的贡献。—、当前粮食仓储管理工作的内容、业务模式及工作难点（一）工作内容及模式粮食仓储管理工作主要包括

5、粮食仓储实物管理、害虫防治及粮食仓储科技的运用、探索和发展。仓储库的建立要考虑到产业链的配置，服务于粮食的深加工和市场需求，同时也要考虑到成本因素；条件许可的情况卜库房建设时可引进面粉生产企业、大米加工企业等,使企业间人力资源、仓房设备设施及资金使用达以互补优化。（-）工作难点1、仓房及配套设施不能一吋全部到位。所属库为新建，两年來粮食业务的开展均与基建施工穿插进行，特别是第一年的夏收，为完成储备粮任务及新仓压仓需要，当时连最起码的硬化道路都没有，供电线路全为临时设施，高温时段用电安全风险大为增加。粮食

6、输送机等机械设备的移动都要用挖掘机拖拉、吊运。粮食入库作业效率低卜,收购周期客观上大大延长，工作人员身心相对疲劳。2、部门工作人员临时调配组建，工作一时难以形成合力。南粮集团成立后，粮食储备业务相对集并至六合灵山分公司(库)操作。原先从事粮食仓储工作的人员被集中调配至仓储部工作。因人员来自不同的分公司，思想状况复杂,组成结构上女性比例又占半数以上(粮食仓储工作相对來说，体力活、脏累活为主体)，且年龄多在25岁上下，业务水平、工作经验参差不齐。他们对处于基建施工中的脏、乱工作环境适应性普遍不强，与合作单位

7、沟通意识淡薄。整个部门仓储工作开展一时难以打开局面。二、做好粮食仓储管理工作的主要途径(…)制度管理制度管理是基础。制度是约束、规范群体行为活动的尺度准则。没有规矩不成方圆。粮食仓储管理制度包括粮食收发、保管、科学保粮、粮情监测、粮食熏蒸等各项工作制度和有毒药剂管理、装卸作业管理、机械设备使用管理等各类安全管理规定以及各岗位人员岗位职责。(-)信息化管理粮食仓库的信息化管理是当前建设发展的方向。其主要核心的内容就是数字化粮库的打造。主要是运用物联网装备与技术对粮食的收购、仓储、物流、加工、贸易等环节进行

8、智能管理与业务集成，从而实现对粮食流通的集约化管理和精细化制约。六合灵山分库在建设之初就规划有数字化粮库建设的内容，目前计算机粮情检测系统已正常使用，数字化其他智能技术的工程项目先期已完成了各类管线的预埋，按计划在2013年年底能全面建成数字化粮库。同时，数字化管理相对应的工程操作、维保人员也作了相应的人才使用储备。（三）人员管理从哲学上来说，人是改造客观世界的主体。粮库仓储管理工作是管理与被管理二者关系协调作用的循环往复。人力资源成本是企