如何确定企业的薪酬水平课后测试

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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：70.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.决定薪酬水平的个人因素不包括：√A岗位价值B人岗匹配度C绩效表现D技能工资正确答案：A2.影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括：√A员工个人绩效B公司效益C外部市场薪资水平D公司发展战略需要正确答案：A多选题3.决定薪酬水平的企业因素包括：×A企业效益及决策层的价值观B企业对人才的依赖度C管理手段D劳动力市场供求状况正确答案：ABC4.企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：√A高薪吸引人才B调整工资分流C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩D

2、结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才正确答案：ABCD5.决定薪酬水平的外部因素包括：√A地区B生活费用和物价水平的变化C行业、同行的影响D客户订单的需求急迫程度正确答案：ABCD6.如果企业因经营困难造成大面积降薪，要注意：√A从上到下实施B与业绩挂钩C充分沟通D循序渐进正确答案：ABCD判断题7.薪酬调查要针对不同企业的共有岗位，这些岗位是代表性岗位，而不是关键性岗位。此种说法：×正确错误正确答案：正确8.员工降职后，若薪级降低，就按照“就近就高”原则确定新的薪档。此种说法：√正确错误正确答案：错误9.薪酬整体调整就是所有人都调整相同的比例。此种说法：√

3、正确错误正确答案：错误10.从微观角度出发，员工平均实际收入增长幅度应不超过公司劳动生产率增长幅度。此种说法：×正确错误正确答案：正确