薪酬课后作业(客观题)

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1、任何资料，版权专有，不可外传。谢谢！答题须知：1、做本试卷前，请先将本章书本详细的看一遍，如果看书注意力不集中！请采用大声读书的方式学习！2、本章节教材看完后，请打印选择题答题卡，在1.5小时内闭卷独立完成本作业！请大家自觉记时！3、客观题不需要打印题目，只需打印答题卡，主观题请打印后手工完成，下次上课前带来！4、独立做完后，请对照书本自行检查答案是否正确，修正错误的答案，并填写到答题卡上。5、请在下次上课前3天提醒你的督导对象，督促他（她）完成所有复习、预习作业！薪酬章节的课后客观题作业单项选择题：1、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬

2、的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类2、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（B）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查3、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%4、具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是()。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查5、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。(A)2(B)5(C)10(D)206、美国劳工统计局每年都要

3、举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查7、一般来说填写一份薪酬调查问卷时间不应超过（）。(A)1小时(B)2小时(C)3小时(D)4小时8、（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（B）委托中介机构调查（D）访谈调查9、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（） A.企业之间相互调查                        B.问卷调查 C.委托中介机构调查                        D.访谈调查任何资料

4、，版权专有，不可外传。谢谢！10、（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（A）采集社会公开信息（D）访谈调查11、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。（A）15%（B）25%（C）50%（D）75%12、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是(    )。    A．企业之间相互调查    B．问卷调查    C．委托中介调查    D．访谈调查13、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(    )。 

5、   A．数据排列法    B．离散分析    C．频率分析法    D．趋中趋势分析14、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。(A)非专业性薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查15、企业薪酬调查报告的内容不包括()。(A)薪酬数据分析(B)薪酬与绩效的相关性分析(C)薪酬水平调整建议(D)薪酬状况与市场状况比较16、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。(A)④③⑥①②⑤(B)⑥④③①②⑤(C)

6、④⑥③①②⑤(D)⑥③④①②⑤17、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等18、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②19、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．(A)职组(B)职等(C)岗级(D)岗等20、()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(A)岗位评价(B)岗位调查(C)岗位分级(D)岗位分析21、岗位评价要素的特征不包括()。(A)共通性(B)显著性

7、(C)可观察性(D)可衡量性22、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。(A)岗位分级(B)岗位分类(C)品位分级(D)品位分类任何资料，版权专有，不可外传。谢谢！23、（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。（A）职系（B）职组（A）职门（D）职等24、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。（A）倒推比较法（B）基本点数换算法（B）经验判断法（D）交叉岗位换算法25、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 A.职系          B.职组            C.职门          

8、 D.职等26、（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。  A.职务