某企业薪酬管理制度再设计

《某企业薪酬管理制度再设计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、（　2011届）毕业论文（设计）题目某企业薪酬管理制度再设计姓　　名：　　　　　　　　　　专　　业：　　人力资源管理班　　级：　　　　　　人力072学号：指导教师：　　　　　　　　导师职称：　　　　　教授　　　　年　月　日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其它已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源

2、管理专业2011届本科毕业论文（设计）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其它复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2010届本科毕业论文(设计)摘要：薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是发挥企业人力资源作用的重要手段。合理的薪酬管理制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感，最终能够极大地提升企业的竞争能力。本文是以

3、某企业现有的薪酬管理制度为研究对象，运用相关的薪酬管理理论知识，结合企业的实际情况，对企业现有薪酬管理制度上存在的问题进行研究，最后对其薪酬管理制度进行完善和再设计。同时加强了自身对薪酬管理的认识，提高自身的综合实践能力。关键词：薪酬；薪酬管理；薪酬制度人力资源管理专业2010届本科毕业论文(设计)Abstract:CompensationManagementisamodernenterprisehumanresourcemanagementanimportantpart,istoplayanimportantroleincorporatehumanresourcesmeans.Reasona

4、blecompensationmanagementsystem,aneffectivecompensationsystemcangreatlystimulatethepotentialofemployeesandloyalty,enhanceemployeesatisfactionandsenseofbelongingtotheorganization,andultimatelycangreatlyenhancethecompetitivenessofenterprises.Thisarticleisbasedonexistingsalaryofanenterprisemanagementsy

5、stemastheresearchobject,theuseoftheoreticalknowledgerelatedtocompensationmanagement,combinedwiththeactualsituation,theexistingpaymanagementsystemforenterprisetostudytheproblemexists,andfinallythesalarymanagementsystemimproveandre-design.Whilestrengtheningtheirownunderstandingofthecompensationmanagem

6、ent,toimprovetheiroverallabilityinpractice.KeyWords:Compensation;compensationmanagement;compensationsystem人力资源管理专业2010届本科毕业论文(设计)目录一、引言1二、相关薪酬理论研究综述1（一）薪酬理论概述1（二）薪酬设计的理论基础1三、某企业薪酬管理制度现状及分析2（一）某企业现状2（二）某企业薪酬管理制度现状3四、某企业现有薪酬管理制度存在的问题6（一）薪酬对企业员工的激励作用不强7（二）企业薪酬模式比较单一8（三）企业员工的职业发展道路不明确8五、某企业薪酬管理制度再设计8（一）

7、企业销售人员的薪酬管理制度8（二）企业非销售人员的薪酬管理制度9（三）企业员工职业发展道路11（四）企业薪酬调整12六、结论12参考文献13致谢15附录一：某企业管理类绩效工资等级表16附录二：某企业薪酬管理制度调查问卷17人力资源管理专业2010届本科毕业论文(设计)一、引言随着市场经济的飞速发展和我国社会主义市场经济与国际的接轨，企业在人力资源管理上越来越受到重视,薪酬管理制度是企业人力资源管