同煤集团人事管理系统的设计与开发

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1、论文题目同煤集团人事管理系统的设计与开发专业学位类别工程硕士学号201092050207作者姓名茹耀华指导教师高原副研究员万方数据分类号密级注1UDC学位论文同煤集团人事管理系统的设计与开发（题名和副题名）茹耀华（作者姓名）指导教师高原副研究员电子科技大学成都陈建东高工同煤集团信息化管理处大同（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期2012.10论文答辩日期2012.12学位授予单位和日期电子科技大学2012年12月日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据D

2、ESIGNANDDEVELOPMENTOFTHEDATONGCOALMINEGROUPPERSONNELMANAGEMENTSYSTEMAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:ProjectEngineeringAuthor:RuYaoHuaAdvisor:GaoYuanSchool:SchoolofOptoelectronicInformation万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成

3、果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（

4、保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要煤炭是我国的主要能源，目前在我国，整个煤炭行业信息化水平参差不齐，相当一部分管理仍然是传统的模式，对信息反应不太灵敏。人力资源管理信息化建设也存在一些问题。如：煤炭信息管理系统重点主要是在监测、控制等系统上，而对人力资源管理信息化建设重视力度不够。认为人力资源管理信息化建设投资大，收益低，即使实现了人力资源信息化，也仅仅是为了信息化而信息化，并没有把人力资源管理信息化与企业的管理相结合，也就没有很好地利用其来提升企业的管理水平。本文结合同煤集团人事管理的实际

5、情况，从科学管理人员流动，提高人事管理水平，为企业决策者提供人事政策依据出发，通过对人事管理流程进行分析，设计和开发了人事管理系统。其完成的功能主要有人事调配管理、人事档案信息管理、人事统计分析等。开发方式运用了结构法和原型法相结合的开发方法，注重了人事管理系统的交互性、操作性和实用性，使用用户名、密码登录的方式进一步确保了人事管理系统中人事数据的安全和保密。本论文根据同煤集团人事部的实际情况采用Delphi7.0作为开发工具，后端使用Access关系数据库，以及基于Client/Server结构的方式进行设计开发。该系统经过模块、系统等测

6、试分析，虽然还有一些缺陷和小错误，但对整个系统的整体运行没有影响，可以满足人事管理人员日常工作的需要，减少了许多重复工作，数据的准确性也得到了明显提升；其中统计模块的使用大大降低了过去人力物力和时间的浪费，有效提高了工作效率。该系统在功能上基本可以满足当前同煤集团人事部工作的需要。今后随着人事管理工作的不断发展，信息化技术将进一步引入并充实到人事管理的方方面面，使其更好的推动人事管理工作，进一步改变传统的人事工作方式，为企业明天更好的发展发挥自己应有的作用。关键词：煤炭，人事管理，统计，数据库系统I万方数据ABSTRACTAbstractC

7、oalisoneofmainenergyresourcesinChina.Presently,theinformatizationlevelofthewholecoalindustryisuneven.Asubstantialamountofmanagementstyleisstillthetraditionalone,whichrespondsslowininformation.Problemsalsoexistintheinformationconstructionofhumanresourcesmanagement.Forinstan

8、ce,thecoalinformationmanagementsystempaysmoreattentioninthemonitoringandcontrollingsystem