人力资源-成本会计的研究

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1、东北财经大学研究生学位论文原创性声明本人郑重声明：此处．所提交的博士／硕士学位论文《人为族7簿卉午￡¨刎银》，是本人在导师指导下，在东北财经大学攻读博士，硕士学位期间独立进行研究所取得的成果。据本人所知，论文中除己注明部分外不包含他人己发表或撰写过的研究成果，对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体均己注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：降锄日期：沙声／。月巧曰东北财经大学研究生学位论文使用授权书《人为墟疆菇卒￡计媚钝》系本人在东北财经大学攻读博士／硕士学位期间在导师指导下完成的博士／硕士学位论文。本论文的研究成果归

2、东北财经大学所有，本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解东北财经大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北财经大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。作者签名：导师签名：际锄刁垂义日期：腓p月垢日期：Ⅺ曰年，。恳占曰第一部分人力资源成本会计概述第一部分人力资源成本会计概述当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代，人力资源成为社会最宝贵的财富之一，如何估计人力资源成本与价值成为会计理论界的一大难题。人

3、力资源会计也应运而生，成为当今会计理论研究的前沿问题之一。本文主要是研究人力资源成本会计的产生、发展、确认、记录、报告以及仍存在的问题和解决对策等。一、人力资本理论与人力资源会计资本是能够增值的价值，是社会财富增长的源泉。现代经济学理论将资本分为物质资本和非物质资本，非物质资本就是人力资本。随着人类历史的发展和科学技术的进步，人力资本对经济发展的作用越来越显得重要，大到一个国家经济能否高速增长，小至一个企业是否具有发展潜力和竞争力，人力资本将成为决定性的因素。人力资本理论也是人力资源会计形成的基本理论和基础。因此，对人力资本理论进

4、行研究就有着非常重大的理论和现实意义。(一)人力资本理论人力资本是相对物质资本而存在的，物质资本在现实中已被人们熟识，但对人力资本的认识与发展的时间并不算长。人力资本作为不同于物质资本的资本有着自己的特有属性，表现为：①人力资本与劳动者密不可分。人力资本不能脱离劳动者而单独存在，人们不能让渡其所有权，只能让渡其使用权。②人力资本本身具有可变性。人力资本具有可变性且其损耗过程是不可见的，所以人力资本形成企业的人力资产具有无形资产的性质。即人力资本形成的人力资产有可能会不断增加，亦有可能贬值。③人力资本具有一定的人力资源成本会计研究依

5、附性。主要表现在对人身的依附和物质资本的依附。人是人力资本的天然载体；一切才能和指标都附于活生生的人而存在，而且以人具有劳动能力为条件。④人力资本是人格化的资本，具有主观能动性。管理者的态度和管理方式对人力资本效用的发挥会产生很大影响。⑤人力资本具有地域差异性。人力资本与物质资本相比，在地理上有着明显的地域差异性。在我国，西部的人力资本显然不如东部具有更大的优势。这当然是由于教育、经济等几方面的整体差异性造成的。人力资本理论最早可以追溯到18世纪，英国的古典政治经济学家威廉佩第在其著作中提出了“劳动是财富之父，自然是财富之母”的著

6、名论断。近代经济学家马歇尔在他的《经济学原理》中十分敏锐地看到，所有资本中最有价值的是对人本身的投资。物力资本决定的增长理论发展到新古典主义时代开始出现了问题，他们的增长理论是沿着资本决定的原则，从而产生了一系列现实经济生活难解的“经济之谜”。20世纪60年代初，以美国著名经济学家西奥多·舒尔茨为代表的经济学界人士在研究资本主义世界经济高速发展问题时发现，西方国家经济增长中除了物质资本与劳动数量的增长外，还有一些其他因素，这些因素通过经济增长与人力资本投资的关系表现出来。为了能够客观、准确地分析评价人力资本在经济增长中的特殊作用，

7、系统地提出了人力资本理论。1．西奥多·舒尔茨的人力资本论人力资本理论的创始人之西奥多·舒尔茨在1960年出任美国经济学会会长时发表了题为《论人力资本投资》的演讲，并对人力资本理论作了系统阐述，从此掀起了资本理论研究的浪潮，舒尔茨也因此被称为人力资本理论之父。舒尔茨认为，和体现在物质产品上的物质资本一样，人力资本是体现于劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力构成的资本。人力资本对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加要重要的多。人力资本在经济增长中起到了决定性的作用，人力资本存量不仅可直接导致人2第一部分人力资源

8、成本会计概述均产出和劳动生产率的提高，而且还可导致物资资本生产效率的改善。他指出：人是国民财富的一个重要组成部分，物质资本己不是使人贫穷的主要因素，而人力资本才是决定经济发展和国家贫富的关键。他在探索经济增长和社会丰裕的过程中发现，单纯从自然资源、