《公司管理总制度》doc版

《公司管理总制度》doc版

ID:33522768

大小:106.50 KB

页数:16页

时间:2019-02-26

《公司管理总制度》doc版_第1页
《公司管理总制度》doc版_第2页
《公司管理总制度》doc版_第3页
《公司管理总制度》doc版_第4页
《公司管理总制度》doc版_第5页
资源描述:

《《公司管理总制度》doc版》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、公司管理制度总则2员工守则3劳动作息制度4考勤管理制度5工资制度6办公人员管理制度8财务人员管理制度9业务人员管理制度11车辆使用管理制度12工地施工管理制度14一、工程进度、计划方面14二、工程质量方面14三、现场管理方面15四、材料管理方面15总则1.为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,顺利实现公司的长远战略目标,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本制度。2.公司的组织机构等各项运作管理,均以本制度为准。禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或阻碍公司发展的任何事情。3.公司通过发挥全体员工的

2、积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断扩大公司实力和提高经济效益。4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5.公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。6.公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。7.员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。8

3、.本制度自发文之日起执行。员工守则1.遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。2.维护公司声誉,保护公司利益。3.服从领导,关心下属,团结互助。4.爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。5.不断学习,提高水平,精通业务。6.积极进取,勇于开拓,求实创新。劳动作息制度1.全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生,遵守规定的作息时间,维护良好的工作环境。2.全体员工应在正常上下班时作好自己岗位的清洁卫生。桌面不得凌乱,所用资料下班之前要归位。如需带走,提前报备档案。3.因工作需要通知员工加班时,员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排

4、加班的总经理说明理由,不得故意推诿。4.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,本公司的作息时间拟定为:每周为六个工作日,休假一天。每个员工按国家规定享有法定节假日,节假日加班享有加班工资,原则上每个工作日的作息时间安排如下:5月1日——9月30日上午8:30-12:00,下午14:30-18:30,10月1日——4月30日上午8:30-12:00,下午14:00-18:00.考勤管理制度1.本公司考勤由办公室人员负责考核执行,考勤记载要求真实、准确、完整,不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。2.按规定时间上下班,不得无故迟到早退。所有

5、员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。旷工一天扣发当事人三天工资,旷工三天以上者,公司有权予以辞退。3.因工作原因不能按时来公司报道者,本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。工地人员无法来公司报道者可在上班时电话报考勤管理人员处。4.确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天;超过4小时以上的,视为加班一天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,除当天节假日加班3倍工资其他按实际工作天数计加班天数。5.员

6、工不能正常出勤时,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经领导批准后,报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则按旷工处理。6.本制度从发布之日起执行。工资制度为了遵循按劳分配的原则,保障公司员工基本收入不低于洛阳市的最低基本工资标准的要求,公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资制度。公司根据年度经营效益情况,对员工进行效益奖励。第一条员工的基本收入公司根据员工现任职务和工作岗位,固定发放员工的月工资,其月工资包括以下几个方面:1、基本工资:不低于洛阳市公布的最低工资标准的要求。2、考勤

7、工资:2、工龄工资:按有关规定的要求,员工在本公司工作时间达一年以上者,每年受享月平均50至100元工龄工资。3、岗位津贴:公司根据各部门不同岗位的劳动强度以及员工的自身素质、业务水平等情况确定放发标准。4、养老保险和医疗保险:对为公司服务满一年的员工按照有关规定所明确的标准实施。第二条推行绩效工资为了激励员工,使员工全身心的投入到公司的经营活动中,为公司增效、发展而努力工作。公司视经营情况,按月或按季对公司经营做出贡献的员工发放绩效工资,充分体现员工敬业爱岗的精神。第三条实行年度奖励制度公司视经营情况和员工的工作表现,对员工实行年度奖励,其

8、年度奖励标准由公司对员工按有突出贡献和一般贡献进行差额奖励。第四条工资发放日和发放方式公司按每月一次以货币形式支付员工工资,次月五号为发薪日。工资发放一律采用现金式

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。