人事管理工作手册

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1、人事管理工作手册1、人力资源需求申请表RY-RS-012、员工应聘表RY-RS-023、培训记录表RY-RS-034、员工培训计划RY-RS-045、培训协议书RY-RS-056、员工月绩考核表RY-RS-067、员工工作表现评价RY-RS-078、员工过失通知书RY-RS-089、员工奖励通知书RY-RS-0910、员工离职书（离职移交表）RY-RS-1011、担保书RY-RS-1112、试用人员转正考核表RY-RS-1213、员工晋升申请表RY-RS-1314、考勤表RY-RS-1415、个人考评记录表RY-RS-1516、员工辞退通知RY-RS-16人力资源

2、需求申请表编号：RY-RS-01版本：A年月日申请部门增补岗位职务类别增补人数紧急程度□特急□急□一般□合适人选再进希望到岗日期原编制现在岗申请增补原因□岗位空缺□辞职补充□储备人员□其他（请注明）增补人员工作内容性别年龄婚否学历专业英语文字表达形象气质专业工龄其他要求申请部门经理签字行政部意见分管领导意见备注注：表中类别一栏为：A、正式员工B、临时人员C、兼职榕煜物业质量记录之人事管理记录应聘登记表编号：RY-RS-02版本：A应聘岗位：电话：姓名籍贯身份证号性别年龄婚否民族身高专业职称从事专业年限最高学历毕业时间学校专业学习情况时间就读学校、专业任何职务工作经

3、历时间工作单位从事岗位工作性质本人特长、兴趣、爱好要求从事的工作发展方向要求待遇到岗时间以下由公司填写面试意见：签名：用人部门意见：签名：总经理意见：签名：榕煜物业质量记录之人事管理记录管理处培训记录表编号：RY-RS-03版本：A培训组织部门授课人执行情况原计划第（）项／补充计划（）培训时间年月日时分至时培训地点培训类型记录人培训（主要）内容姓名部门姓名部门姓名部门此次培训记录共页，第页榕煜物业质量记录之人事管理记录外培审批表编号：RY-RS-04版本：A序号：培训项目培训单位培训形式外培理由外培名单姓名部门职务姓名部门职务外培费用备注部门意见年月日总经理意见年

4、月日榕煜物业质量记录之人事管理记录员工培训合约编号：RY-RS-06甲方：福州榕煜物业管理有限公司乙方：甲乙双方兹为选派乙方培训事宜，经协商一致，达成以下条款以共同遵守：1、根据甲方业务发展的需要，决定选派乙方参加培训，期限为天。2、费用由甲方承担，该费用包括，如乙方未取得《结业证书》或其他培训合格证明,上述费用则由乙方承担.3、乙方在培训期间，应严格遵守国家法律及甲方的有关规章制度，如有违反，甲方有权解除本合同，由此产生的一节费用（包括前条所列费用）由乙方自行承担。4、乙方保证培训完毕后立即返回甲方，并服从甲方的工作安排，到甲方指派的岗位服务年以上。在此期限届满

5、之前，如乙方辞职，擅自离职或因过错被甲方辞退、开除，甲方有权向乙方追索本合约书第二条所列的各项培训费用。5、遇有前条所列情形，乙方不得援引本合约书之外的任何依据，籍口和理由对甲方的追索请求进行答辩。6、合约书自双方签章之日起生效，未尽事宜双方另行补充规定。甲方：乙方：授权代表：（签章）签约时间：年月日榕煜物业质量记录之人事管理记录年月管理处员工月绩考核表编号：RY-RS-07版本：A序号：项目评分姓名自评分部门经理评分总经理意见备注纪律分工作实绩分纪律分工作实绩分综合分合计说明：1、纪律分是指考勤评分，包括迟到、早退、病退、事假、矿工，其他等方面，按有关规定进行评

6、价。2、工作实绩分分为好、一般、较差三种情况，分别评分50、35、20分。3、综合分分为5－20分。榕煜物业质量记录之人事管理记录员工工作表现评价编号：RY-RS-08版本：A序号：姓名部门职位工作证号到职日期评估日期评估内容评估项目评估标准预计改善日期或备注1、工作能力2、主动性3、判断能力4、热心工作5、守时程度6、执行上级指令7、遵守公司制度8、责任心9、公司合理建议情况10、工作成绩整体评价：建议：□继续聘用□晋升□调动□试用不合格□降级□辞退上一级主管签署所属部门意见：签字：日期：人事部门意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：注：1、评价标准为：优秀

7、、良好、一般、较差、极差；2、后附员工个人述职报告。榕煜物业质量记录之人事管理记录管理处员工过失通知书编号：RY-RS-09版本：A序号：员工：您因在年月日时违反公司的管理规定：公司按《物业管理公司员工劳动条例及奖惩制度》决定处以您以下处罚：□1、口头警告，并一性罚款元；□2、书面警告，并一性罚款元；□3、降级、撤退。□4、辞退或开除。□5、其它：注：在以上处罚项的□中打“√”员工签字：所在部门：主管：时间：时间：榕煜物业质量记录之人事管理记录管理处员工奖励通知书编号：RY-RS-10版本：A序号：员工：首先感谢您对公司的贡献，您因在年月日时表现突出：公司按《物业

8、管理公司员