基于西方领导学视角下的权变理论_李芸

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1、2007年第5期哈尔滨商业大学学报(社会科学版)No.5,2007总第96期JOURNALOFHARBINUNIVERSITYOFCOMMERCESerialNo.96[管理天地]基于西方领导学视角下的权变理论李芸(中共黑龙江省委党校,黑龙江哈尔滨150080)[摘要]20世纪60年代以来,西方学者对权变理论进行大量的研究,在领导学的视角下对权变理论进行阐述分析,在对菲德勒的有效领导的权变模型、豪斯的路径—目标理论、赫西和布兰查德的情境领导理论的分析比较基础之上,进一步提出现代领导者在领导活动中应如何树立权变意识、掌握正确的领导方式。[关键词]领导者;权变;权变理

2、论;领导方式[中图分类号]C933.3[文献标识码]A[文章编号]1671-7112(2007)05-0050-03TheContingencyTheoryUndertheViewofWesternLeadershipLIYun(CommunistPartySchoolofHeilongjiangProvinicalCommittee,Harbin150080,China)Abstract:Sincethe1960s,thewesternscholarhasconductedalotofresearchonthecontingencytheory,andanaly

3、sisthetheorythroughtheangleofwesternlead2ership.Onthebasisofcomparingfiedler’sContingencymodelofeffectiveleadershipwithHouse’sPath-goaltheoryandtheSituationalleadershiptheoryofHerseyandBlancand,wewilfurtherproposedthatthemodernleadershowtosetupthecontingencyconsciousnessandgraspthecor

4、rectwayinleadership.Keywords:leader;contingency;contingencytheory;thewayofleadership卢桑斯(FredLuthans)1973年发表《权变管理理一、西方权变理论的兴起论:走出丛林的道路》一文,1976年出版《管理导从人类的管理思想史来看,在管理中采取权论:一种权变学说》,对当时广泛出现的各种权变变方法具有悠久的历史,但采用科学的方法对权理论研究进行了整合,提出了一个具有较强解释变进行研究,进而形成较全面的领导权变学说则力的权变理论,对各种权变观点和思想进行了规是西方在20世纪60年代

5、才开始的。权变理论其范化和系统化,全面系统的介绍了权变理论,形成主要来源于两大领域:一是组织结构研究;二是领了一定的理论框架,由于卢桑斯的观点顺应了处导方式,西方学者们经过对这两大领域的大量案在瞬息万变世界中的领导者的需求,克服了以前例和实证研究,形成了具有科学依据的一系列的各学派僵化的观点,成为西方二十世纪七、八十年权变观点。美国管理学家保罗·劳伦斯(PaulR·代具有代表性和普及性的权变理论,从而标志着Lawrence)和杰伊·洛希(JayW·Larch)在20世纪60权变理论的最终形成,卢桑斯因而成为西方权变年代在对外部环境与组织结构关系的研究中,为学派的代

6、表人物。权变管理理论的形成做出了突出的贡献。1967权变理论的形成与发展凝聚着许多学者的智年他们发表的《组织与环境》《、复杂组织的分化和慧和心血,除卢桑斯外,美国学者莫尔斯、洛希整体化》等论文为权变学说的建立提供了基本理《(超Y理论》《组织及其成员:权变法》)、钱德勒论。他们也被西方学者称为“现代权变理论的创《(战略与结构》)、卡斯特与罗森茨韦克《(组织与始人”和“著名代表人物”。从而将权变基本理论管理:系统方法与权变方法》)、菲德勒《(领导游转化成了具有操作性和实用价值的领导方式。戏:使人适合情况》《如何提高领导效能》)、赫西和到了20世纪70年代,美国管理学家

7、弗雷德·布兰查德《(组织管理中的行为科学》)等都为权变[收稿日期]2007-06-18[作者简介]李芸(1973-),女,黑龙江哈尔滨人,中共黑龙江省委党校领导科学教研室讲师,行政管理硕士研究生,主要从事领导科学研究。[基金项目]黑龙江省社会科学基金研究项目(05E0210)。—50—李芸:基于西方领导学视角下的权变理论理论做出了贡献。通过以上学者的比较研究表则以完成任务为其主要需求,而以维护良好的人明:没有一成不变的、最好的权变领导方式。可以际关系需求为辅。此外费德勒还独创LPC衡量这样理解:即使同一企业的不同发展阶段,也都应表,即“最难共事者”的测验,用以鉴别

8、不同的领导