张钢人力资源管理系统的设计与实现

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1、论文题目张钢人力资源管理系统的设计与实现工程领域软件工程指导教师雷航教授作者姓名梁会禄班学号200692312001分类号密级注1UDC学位论文张钢人力资源管理系统的设计与实现（题名和副题名）梁会禄（作者姓名）指导教师姓名雷航教授电子科技大学成都邹润民高工中国铝业山东分公司山东（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期2009.3论文答辩日期2009.5学位授予单位和日期电子科技大学答辩委员会主席评阅人2009年月日注1：注明《国际十进分类法U

2、DC》的类号独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。

3、本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月日摘要摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机管理所无法比拟的优点在于：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保

4、密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。目前市面上流行的人事管理系统不少，但是对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统，只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就在于开发一个功能实用、操作方便、简单明了的人事管理系统，能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户

5、的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。山东工业职业学院与张店钢铁集团同属于山东钢铁集团的下属单位，两单位有着良好的合作关系，从1997年就开始了校企联姻，优势互补，共同办学，学校利用张店钢铁集团良好的实验实习条件进行人才培养，企业则借助学院良好的人力资源进行科研开发。正是基于校企双方良好的合作关系，我们成立本课题小组，对张钢集团的人力资源管理信息系统的设计与应用进行开发，以期实现教学相长、优势互补、成果共享的目标。笔者作为本课题负责人，多次深入企业，了解企业人力资源管理的需求，充分利用学校

6、的人力资源优势，经过不断探索，开发出了本管理系统。本管理系统在使用过程中尽管还有待进一步完善，但它简便实用，对企业的人力资源管理具有积极的意义。关键词：人力资源，信息管理，数据视图，设计应用IABSTRACTABSTRACTWiththespeedingdevelopmentofinformationtechnology,theapplicationofcomputersinbusinessmanagementismadeuniversal,theapplicationofcomputersinpersonn

7、elmanagementisthenimperativeundersuchacircumstance.Inordertofitinwiththeneedsofmodernbusinesssystems,andscientificallystandardizepersonnelsystem,computerisanindispensablefactorforanylargeormedium-sizedenterprisetotakeupitsnormalpersonnelmanagementroutineswi

8、thhighefficiency.Theincomparableadvantagesofcomputermanagementliesinsuchaspectsaspromptretrieval,convenientseeking,highreliability,hugememory,effectivesecurity,longlifeandlowcost，whichcangreatlyimprove