毕业论文参考范例

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1、（本文件仅做参考，论文请依据模版完成）成人本科生毕业论文（设计） 题目：天津市河东区文化和旅游局绩效考核工作的研究（三号黑体，居中）□□□■夜大学函授脱产高自考准考证号：030203200123（四号宋体，居中）姓名：张三（四号宋体，居中）专业：人力资源管理学院：政治与行政学院完成日期：2011年4月（日期不要更改）指导教师：王贵权天津市河东区文化和旅游局绩效考核工作的研究（三号黑体，居中）(空一行或两行)摘要：（黑体，四号，左对齐）当前，我国公共部门正处于不断深化行政改革的时期，而作为其重要组成部分，尚处于起步阶段的公务员绩效考核机制还存在诸多不

2、完善与不成熟之处，导致我国公务员绩效考核工作在实践上难以充分发挥其应有的积极作用。本文从具体单位入手，通过分析天津市河东区文化和旅游局的绩效考核工作及其存在的问题与缺陷，并提出了完善其工作的合理、可行的建议，进而对改革和完善整个公共部门公务人员绩效考核机制进行有益的探索。（宋体，小四号）关键字：（黑体，四号，左对齐）绩效考核；平时考核；民主考评机制；监督（宋体，小四号）(空一行或两行)ReachonJobPerformanceEvaluationtotheCultureandTourismBureauinHedongDistrictTianjin(

3、三号TimesNewRoman，加粗，居中，每个单词第一个字母大写，介词除外)(空一行或两行)Abstract：（四号TimesNewRoman，加粗，左对齐）Atpresent,departmentsofpublicserviceareinthedeepeningperiodofconstantreformofadministration.Becauseoftheimperfectionandimmaturityofperformanceassessmentmechanism,jobperformanceevaluationtoChineseci

4、vilservantscan’tplayactiveroleinthepractice.ThispaperanalyzesthejobperformanceevaluationsanditsproblemsandshortcomingstothecultureandtourismbureauinHedongDistrictofTianjin.Thenitoffersreasonableandfeasibleproposals.（小四号TimesNewRoman）Keywords：（四号TimesNewRoman，加粗，左对齐）performance

5、appraisal;normalexamination;democraticappraisalmechanism;supervision（小四号TimesNewRoman，小写）I目录(黑体，三号，居中，自动生成)一、文化旅游局绩效考核工作概况（黑体，小四号）（宋体,小四号）1（一）天津市河东区文化和旅游局概况（宋体,小四号）（宋体,小四号）1（二）文化和旅游局公务人员考核体制2二、天津市河东区文化和旅游局绩效考核的评价与分析2（一）考核标准缺乏操作性3（二）考核等级难以实际执行3（三）考核的实施缺乏科学性3（四）考核结果的反馈和运用不充分5（五）

6、缺乏配套监督机制5三、关于完善天津市河东区文化和旅游局绩效考核的几点建议5（一）完善公务员绩效考核的指标体系6（二）增加考核的种类和等次，完善考核方法6（三）引入“360度考核”模型，建立民主考评机制6（四）加强对平时考核的重视度，将平时考核落到实处7（五）完善绩效考核的程序7（六）健全考核机构，提高人员素质7（七）加强考核结果的反馈，科学运用考核结果7（八）建立良好的考核环境，促进相关制度的建立8四、从天津市河东区文化和旅游局看完善政府公务人员绩效考核体系的几点启示8（一）公务员考核工作面临的最大问题是执行不力8（二）建立考核监督机制是落实考核目

7、标的重要举措8（三）坚持科学发展，以人为本是完善考核的指导思想和发展方向9参考文献10附录11目录要求：自动生成，显示1、2级标题，两边对齐，全部省略号、页码用宋体小四号。参考文献、附录要体现在目录中。行间距可适当调整至页面美观即可。II（正文宋体、小四号、每段开头空二字；行间距22固定值磅；段前、段后行值均为0；标点、数字为宋体，英文为TimesNewRoman）公务员的绩效考核是指“国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动”[1]（P92），是公务员管理中的重要环节。“通过严格的考核，主管机关可以全面了解公

8、务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩，从而为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学依据，使这些工作科学、合理、