【7A版】员工行为准则.doc

《【7A版】员工行为准则.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、7A版优质实用文档制定管理制度的目的一个公司，工厂没有完整、合理的管理制度是不行的，（没有规矩，不成方圆）工厂的管理制度是员工行为规范的准则,(就象国家的法律制度)。管理制度是对员工的行为规范的要求，每位员工都要遵照执行，为了加强公司管理使其正规化、制度化，结合工厂实际情况，特制定以下规章制度，还有不妥和需完善之处，在今后的工作中不断完善。员工行为准则1.遵纪守法.忠于职守.勤勉尽责.服从领导.具有协作精神和团队精神。2.爱护公物，保持环境卫生，讲文明礼貌，文明生产，安全生产。3.树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品

2、质量。4.未经许可，不可在工作时间内会见亲友，特殊原因经许可后方可会见，时间不应超过30分钟。5.按时上下班，不得迟到，早退或旷工。6.不得在厂区内的禁烟区吸烟，不随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，做到干净有序。7.因故必需请假时，应按规定办理请假手续，经相关负责人批准后方可准假，到假回岗要办理消假手续。8.员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不可越级报告，紧急特殊情况除外。考勤制度第一条：为使全体员工养成守时的良好习惯，加强劳动纪律，特制定本制度，本制度适用于全体员工

3、。第二条：正常班工作时间为早8：00－17：00,生产员工按规定执行。第三条：迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。37A版优质实用文档7A版优质实用文档第四条：早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。第五条：脱岗；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗。第六条：迟到早退脱岗按相应的考核制度考核。第七条：上班时间办私事者，一经发现，按脱岗论处。第八条：旷工1.迟到、早退或脱岗超过30分钟，或未经准假而不到岗位，均为旷工，不倒半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以次类推。2.员工每旷工半天，罚款本人日工资的15

4、0％，每旷工一天罚款本人日工资的300％。罚款从本人当月工资中扣除。3.员工当月旷工累计超过3天者，予以除名。请假制度第一条：所有员工者因事因病不能到岗者，必须按本制度规定的程序请假。第二条：病、事假普通员工1－3天由车间主任、部门主管签字认可，3天以上由厂长签字认可，并报请公司备案；中层以上管理人员：1－3天由厂长签字认可，并报请公司备案，3天以上须由公司领导同意；事假全年累计不得超过15天；病假全年累计不得超过30天，因病须住院治疗者，全年累计不得超过90天。事假期间扣发双倍工资，病假期间扣发当日工资。第四条：工伤假员工因

5、执行职务而致伤，凭保险公司认可医院证明，的确不能出勤者，核给工伤假，由公司负担合理的医疗费用，治疗期间按月给予全额工资，但以12个月为限。37A版优质实用文档7A版优质实用文档所有请假必须提前1天，拒绝电话请假，特殊情况由主管厂长同意，否则按旷工论处，假期超过十天者必须提前一周告知主管领导。离职及辞职员工离职或辞职时必须办理相关的工作交接，辞职必须提前一个月向主管提出书面申请，任务交接手续，并填写员工离职结算单，经各部门主管签字、厂长签字认可后方可离厂。37A版优质实用文档