人力资源管理师三级题库第一章人力资源规划

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1、第二部分企业人力资源管理师（三级）第一章人力资源规划一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〉1.狭义的人力资源规划实质上是（）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划c.企业人力资源制度改革规划D.企业各类人员需求的补充规划D2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位c.重要地位D.突出地位C3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A.坚实基础B.必要条件c.基本依据D.必要前提C4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（）。A.培训制度B.岗位规范c.工资制度D.考勤制度B5.（）能使员工完成任务的内

2、容、形式和手段发生变化。A.建工作小组B.工作丰富化c.工作扩大化D.岗位轮换C6.岗位设计工作的内容不包括（）。A.扩大工作内容B.员工工作满负荷c.劳动环境优化D.劳动关系的改善D7.人力资源管理的基础工作是（）。A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.人员分析C8.设置岗位的基本原则是（）。A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗B9.根据生产总量核算定员人数属于（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员C10.（）被称为是企业的“宪法”。A.企业管理制度B.技术规范C.企业基本制度D.行为规范C11.（）是企业人力资源管理制度规划的基

3、本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则A12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性。C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性B13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是（）。A.狭义的人力资源B.广义的人力资源c.人力资源设计D.人力资源规划B14.人力资源规划长期的计划是（）年以上。A.5B.6C.8D.10A15.战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。A.组织B.核心C.制度D.规章B16.企业整体框架设计可称为（）规划。A.制度

4、B.规章C.核心D.组织D17.企业人力资源管理（）是人力资源总体目标实现的重要保证。A.规章制度B.制度规划c.核心规划D.组织规划B18.（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A.人力规划B.人员规划C.资源劳动力D.市场劳动力B19.人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为（）。A.费用计划B.人员规划C.费用规划D.费用管理C20.人力资源规划又被称为人力资源（）。A.管理活动的确定B.管理活动的规划C.管理活动的准备D.管理活动的纽带D21.人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A.战略性B.决定性C.根本性D.关键性B22

5、.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范B23.工作说明书是以岗位的（）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。A.事和物B.物和规范C.要求和职责D.设计和规范A24.准备阶段的具体任务是（）、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。A.了解情况B.明确目标C.明确方向D.了解任务A25.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为（）。A.确定的标准B.明确的标准C.衡量标准D.科学化管理的标准C26.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作

6、质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的（）。A.工作扩大化B.横向扩大化C.纵向扩大化D.工作丰富化C27.（）通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作结构化D.工作条例化B28.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。A.程序分析B.流程图C.线图D.作业程序图D29.（）是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。A.现代工学B.现代劳动学C现代工效学D.现代配置学C30.（）的基本要素，是任何轰动组织

7、从事经济活动赖以进行的必要条件。A.人力资源B.劳动力C.人力资源作为生产力D.劳动组织C31.企业定员是对劳动力使用的一种（）界限。A数量质量B.劳动力消耗C劳动内涵D.劳动规律A32.在（）管理中，“定员”与“编制”这一术语存在非常密切的关系。A.人力资源B.劳动力分配C.工作制度D.组织A33.行政编制、企业编制、军事编制统称为（）编制。A.组织B.人员C.机构D.系统B34.以下对于企业人