安全生产奖惩制度(新)

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1、安全生产标准化文件安全生产奖惩制度文件编号修订状态生效日期1.目的：为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《广东省重大安全事故行政责任追究规定》的相关要求，建立和完善企业安全生产的约束和激励机制，强化现场安全管理，杜绝违纪违章现象，防止和减少安全事故的发生。特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有员工及外来施工人员。3.职责3.1安保科负责本制度的修订、监督检查、统计和整理各类违规记录；并提出处理意见。3.2总经理助理负责本制度的审核，总经理负责本制度的批准，并确保有效实施和运行。3.3人力资

2、源部根据总经理助理签批的安全生产违规处罚通告，负责安全绩效奖金的核算并从工资中扣除。3.4各部门负责具体实施。4.负激励的划分4.1负激励对象包括员工、管理人员。包含生产和非生产人员。4.2负激励类型包括经济处罚、违规通报、过失性辞退等。4.3负激励的类别包括对工伤事故责任追究；对管理人员违规、失职责任追究；对违反生产安全、消防安全、环境安全等管理规定的处罚。5.工伤事故的负激励5.1.由于个人严重违章、违规行为所造成的死亡事故，将按照《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规的规定，

3、对事故责任者进行处理。5.2.按事故本人的伤残等级评定，追究事故责任者，以及2-3级或以上管理人员的责任（涉故意伤害他人致残的，移送公安机关处理）。5.3.轻微伤：所产生的医疗费用200元以上，500元以下的工伤事故，主要责任人负激励50元；对直接上司进行通报批评。5.4轻伤：所产生的医疗费用500元以上，1000元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任人负激励100元；事故责任者直接上司负激励30元；上二级上司负激励20元。5.5.轻伤：所产生的医疗费用1000元以上，2000元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任

4、者负激励150元；事故责任者直接上司负激励50元；上二级上司30元负激励。5.6.轻伤：所产生的医疗费用2000元以上的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任者负激励200元；事故责任者直接上司负激励80元；上二级上司负激励50元；当值安全员负激励30元。5.7.重伤：工伤事故达到“十级评残”的事故主要责任者，负激励300元；事故责任者直接上司负激励100元；上二级上司负激励80元；当值安全员负激励50元。5.8.重伤：工伤事故达到“九级评残”的事故主要责任者，负激励500元；事故责任者直接上司负激励200元；上二级上司负激励100元；当值安

5、全员负激励80元。第5页共5页安全生产标准化文件安全生产奖惩制度文件编号修订状态生效日期5.9重伤：工伤事故达到“八级评残”的事故主要责任者，负激励800元；事故责任者直接上司负激励300元；上二级上司负激励200元；上三级上司负激励100元；当值安全员负激励100元。5.10重伤：工伤事故达到“七级以上评残”的事故当事者，负激励1500元，事故责任者直接上司负激励400元，上二级上司负激励300元，上三级上司、部门经理、总监等负激励各200元；当值安全员负激励150元。5.11死亡或重大死亡事故：已死亡的事故主要任人不作追究，事故责任者直接上司负激励1

6、500元，上二级、三级上司负激励1000元，事故发生部门经理、总监、安全主任、当值安全员等负激励各1000元；并由司法机关追究相关责任人员的法律责任。6.违返消防安全的负激励标准6.1堵塞消防主通道，堵塞责任部门（现场）负责人负激励30.00元。6.2堵塞消防栓或灭火器材通道，该区域负责人负激励20.00元。6.3本公司消防安全设施、器材均实行区域管理责任制（即：各部门或车间所属区域管理责任制），无故使用、动用（移动原位置2m以外）、故意损坏应急或消防设施、器材的，均由该所属区域负责人（部门或车间）按照原价进行赔偿，并另外负激励50元。注：该区域负责人如

7、果能够追查出相关责任者的，由该责任者进行赔偿和接受处罚。6.4擅自给应急疏散门上锁的，该责任人负激励50元。7.违反生产安全的负激励标准7.1有如下违规行为的当事人负激励10元（1）未按要求正确使用或没有佩戴个人劳动防护用品的。（2）穿着拖鞋、高跟鞋、露趾鞋、裙装、短裤、七分裤进入车间的。（3）女员工披肩散发进入车间或操作机械设备时没有将头发束紧的。（4）未按照公司规定穿厂服（工衣）、戴厂证的。（5）上班时间内做与工作无关的事的。（6）在生产车间内吃主食、零食的。（7）在生产车间追逐打闹的，影响他人正常工作的。（8）在禁烟区内吸烟的（非吸烟区域）。（9）

8、违犯相关安全操作规程或不按工艺流程操作机器的。（10）站在人力叉车上滑行或使用人