j劳动合同法下的规章制度

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4、啊啊啊啊啊啊啊啊《劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制》研讨会背景：★《劳动合同法》于2008年正式实施。该法案的颁布执行，将对企业员工手册、各项人事管理制度、劳动合同、保密协议、培训协议等产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！★如何利用新劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。开课日期：2008年01月24日（星期四）（上午09：00--12：00；下午13：00--16：00）开课地点：安徽芜湖开发区

5、科创中心2号培训教室报名热线0553-3853555；3119000；5842480培训机构：芜湖市慧源企业管理咨询有限公司费　用：￥580元/天/人课程对象：企业总经理、中高层管理人员；法律部门负责人、律师以及其他相关人士人力资源部总监、经理、人事/行政专员、薪酬福利专员；课程大纲：1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧4、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免5、新劳动合同

6、法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用6、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点7、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点8、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点9、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点温馨提示会员价400元/人非会员价580元/人报名截止日期：2008年1月18日10、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点11、新劳动合同法下的保密制度制订要点12、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题14、与员工手册内容相关

7、的劳动争议精彩案例评析15、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流讲师介绍：夏雯斌：法学硕士劳动法世界laboroot.com高级研究员，《员工关系》编辑，劳动关系管理专家，劳动法规政策咨询师、培训师。擅长各类劳动关系管理制度、协议的撰写。曾为如新（中国）、扬子江药业、梅特勒-托利多、AO-史密斯、和记黄埔、中科合臣、英特儿、趋势科技、中国移动等知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。夏雯斌老师擅长的课程包括《企业如何应对全新劳动合同法》、《人力资源管理中