劳动规定合同法律规章制度.doc

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1、第一章劳动合同法律制度第一节劳动合同的订立一、劳动合同的订立（★★★）劳动关系建立时间“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）。订立原则①合法；②公平；③平等自愿；④诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）；⑤协商一致。订立主体（1）劳动者：“年满16周岁”（文艺、体育、特种工艺除外）。（2）用人单位：没有营业执照、登记证书、委托书不得订立劳动合同；行为处罚扣押劳动者的居民和其他证件①　限期退还；②　按法律规定给与处罚。以担保或者其他名义向劳动者收取财物①　限期退还；②　按“每人”“500以上2000以下”罚款；③　给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

2、。形式（1）书面形式：建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。　（2）口头形式：“非全日制用工”，双方当事人可以订立“口头”协议。①　可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的；②　不得约定试用期；③　任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位“无需”向劳动者支付经济补偿；④　报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。订立时间时间段未订立时建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同；已建立劳动关系尚未签订劳动合同的，用人单位应当自“用工之日起1个月”与劳动者订立书面劳动合同书面通知后，劳

3、动者不与用人单位订立书面劳动合同：①　用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；②　应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。①　无需向劳动者支付经济补偿；自用工之日起“超过1个月不满1年”①　应当与与劳动者补订书面劳动合同；②　“每月支付2倍的工资”：起算时间：用工之日起“满1个月的次日”；截止时间：“补订书面劳动合同的前1日”。③　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起“满1年”①　自用工之日起“满1年的当日”已经与劳动者订立“无固定期限劳动合同”，应当立即与劳动者补订书面劳动

4、合同。②　“每月支付2倍的工资”：起算时间：用工之日起“满1个月的次日”；截止时间：用工之日起“满1年的前1日”即“11个月双倍工资”。合同的效力（1）生效：双方协商一致，并“签字或盖章”生效。【注意】劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。（2）劳动合同无效或者部分无效的情形：①　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　②　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③　违反法律、行政法规强制性规定的。　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（3）无效劳动合同的法

5、律后果：①　无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。②　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。③　劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。第一节劳动合同的主要容一、劳动合同的必备条款（★★★）(一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的、住址和居民或者其他有效件住址：以“户籍所在的居住地”为住址，经常居住地与户籍所在地不一致的，以“经常居住地”为住址。（三）劳动合同期限种类适用情形以完成一定工作任务

6、为期限的劳动合同①　以完成单项工作任务为期限的劳动合同；②　以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；③　因季节原因用工的劳动合同；④　其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同（1）视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（2）法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：【注意】出现法定情形，劳动者有选择权，而用人单位无选择权。①　劳动

7、者在“该”用人单位“连续工作满10年”的。②　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位“连续工作满10年”“且”“距法定退休年龄不足10年”的。【注意】“连续工作满满10年”：起始时间应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。　　劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。　　【】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。③　“连续订立2次固定期限劳动合同”，且

8、劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：A.严重违反用人单位的规章制度的；B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成