员工职业生涯规划工作方案

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1、员工职业生涯规划工作方案企业发展与否取决于人力资源的质量和存量，而质量的提高关键在于人的职业生涯开发和管理。作为企业，有义务引导和帮助员工做好职业规划。为了让员工少走弯路、明确定位和目标，把既定愿望变成现实，最终实现企业发展和个人发展，特制定本工作方案。一、总体思路综合评价分析公司现有的人力资源存量，准确掌握公司在核心人力资源能力方面的丰盈程度，确定公司内部人力资源的供给和需求状况。以公司集团化、集约化、精益化、标准化战略发展目标为支点，充分发挥员工的潜能，给员工明确而具体的职业发展引导，使人力资本增值、企业价值最大化。二

2、、坚持原则1、职业发展目标要符合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么必能快速从中脱颖而出。2、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。目标实现的过程是资历的积累、经验的积累、知识的积累的过程，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。3、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划

3、不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的愿景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。三、方法步骤开展员工职业生涯规划的整个活动分为学习培训、分析检查、制定目标三个阶段。在做职业生涯规划之前，重点要做好三个方面的准备工作：一是结合公司员工实际情况，收集整理相关基础资料，采取集中和自学相结合的方式进行学习培训；二是组织员工对影响职业生涯规划的要素进行测评、分析和总结，科学确定适合自已特质的职业方向；三是动员全体员工，按各自既定职业

4、方向，按年度分时段进行职业规划。第一阶段：学习培训时间安排：2010年7月25日至2010年8月20日。主要任务：学习职业生涯规划的概念、意义、原则以及方法和步骤，使员工对职业生涯规划有清醒的认识，统一思想，转变观念。着重抓好思想发动、学习培训、深入分析三个环节的工作，具体要认真组织开展好“三个一”活动：1、召开一次动员部署会。组织中层干部召开动员部署会，切实做好思想发动。由党委书记焦丽萍作动员讲话，紧密结合实际，重点明确启动职业生涯规划的的重要性和必要性，并对公司职业生涯规划的开展作出具体安排。2、组织一次集中学习讨论。

5、根据公司工作实际，组织老、中、青不同年龄段的中层干部召开座谈会，针对职业生涯规划这个课题，谈出各自的看法和体会，增强大家对职业生涯规划的理解和认识，相互启发，互相交流。3、开展一次专题讲座。结合公司总体培训计划的安排部署，邀请资深专家到我单位进行职业生涯规划专题讲座，或收看专家专题讲座光碟，增强大家对职业生涯规划的系统性认识，重点解决员工在做职业生涯规划前应做好的相应准备和做规划时应坚持的原则和注意事项，使大家少走弯路，尽快进入角色。第二阶段：自我认知时间安排：2010年8月21日至2009年8月31日。主要任务：找准问题

6、、分析原因、明确方向。主要做好自我认知、组织群众评议、分析总结三个环节的工作。1、搞好自我测评。在全体员工中组织开展一次调查问卷测评问卷测评，就个人性趣、爱好、对目前工作的喜爱程度等29个方面进行个人认知测评，给员工提供一个整理自我、认识自我的平台，从多个方面、多个角度发现个人缺陷和不足，挖掘个人潜能和优势，明确自已的职业方向和价值取向。2、搞好群众测评。在自我认知的基础上，积极开展群众性测评，从22方面对每个员工的分析能力、组织能力、决策能力等进行调查测评，从员工所处的工作环境中反映其职业特质，对员工职业生涯规划提供个人

7、能力分析和环境分析。同时，通过测评也能为企业建立科学完善的人才储备库提供详实基础依据。3、做好分析总结。在自我测评与群众测评的开好领导班子专题民主生活会和党员组织生活会的基础上，5月30日至6月15日期间，全村党员干部个人要认真查摆不适应、不符合科学发展观要求的突出问题，深刻分析形成问题的主客观原因，特别是主观原因，进一步明确努力方向，村党总支将从增强“两委”凝聚力、创新力、执行力等方面进行分析，形成甸中村党总支贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告。形成一份客观反映自我的自传材料，为科学定位自我发展方向提供第一手资料。5、

8、组织群众评议。6月16日至30日期间，甸中村党总支的分析检查报告要组织党员、党代表、人大代表、群众等召开座谈会，对我们的报告进行评议，着重评议对科学发展观的认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，分析检查报告和评议结果将在村内公开。第三阶段：整改落实时间安排