国家中药品种保护审评委员会办公室

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1、附件1：国家中药品种保护审评委员会办公室（国家食品药品监督管理局保健食品审评中心）人员录用和中层干部聘任工作暂行办法第一章总则一、为规范国家中药品种保护审评委员会办公室（国家食品药品监督管理局保健食品审评中心）（以下简称“办公室”）的人员录用和中层干部聘任工作（以下简称“录用和聘任工作”），保证工作人员的基本素质，根据国家有关规定，结合办公室的实际情况，制定本办法。二、录用和聘任工作应充分考虑办公室工作需要，兼顾当前与长远。三、录用和聘任工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的要求，采用群众评议与组织考察相结合的办法进行。四、本办法所称中层干部聘任，指办公室各处正副处

2、长的聘任；人员录用，指其他工作人员的录用。第二章管理六、办公室录用和聘任工作领导小组负责人员的评聘工作，办公室人事主管部门负责录用和聘任工作的综合管理工作。七、办公室录用和聘任工作领导小组主要由办公室党、政、工主要负责人等组成。必要时邀请国家食品药品监督管理局人事司、注册司人员以及外聘人力资源专家参加。八、全员录用和聘任工作由国家食品药品监督管理局和办公室核定编制员额，根据办公室所需岗位，按相应程序进行。九、个员录用和聘任工作根据部门工作需要，分年度拟定增员计划，经主任办公会讨论，办公室主任审定后，按相应程序进行。第三章程序十、全员录用程序（一）公开报名。5公布拟录用人员的工作岗

3、位名称及任职资格，进行报名登记，报名者填写《应聘人员登记表》（附件1）；（二）资格审定。由办公室人事主管部门负责对报名人员进行资格审查，拟录用人员必须具备下列条件：1、基本要求（1）拥护中国共产党的领导，忠于祖国，热爱人民；（2）敬业爱岗，具有良好的职业道德和协作精神；（3）遵纪守法，廉洁奉公，具有较强的事业心和责任感；（4）具有较强的自我完善意识、进取精神和学习能力；（5）能熟练使用办公软件；（6）具有本市常住户口(有进京指标的外地户口除外)，年龄40岁以下，身体健康，能够适应工作需要。2、岗位要求（1）专业技术岗位要求1）审评人员应具有扎实的专业知识以及和实际工作能力；具有相

4、关研究生以上学历或中级专业技术职称的本科学历，并具有五年以上符合审评工作需要的科研、生产或评审工作经历；2）非审评的其它专业技术岗位（信息管理、财务、人力资源、档案管理等），应具有五年以上相关工作经历，大学本科学历。（2）非专业技术岗位要求三年以上相关工作经历，或大专以上学历经短期培训可达到上岗要求者。3、原单位职工和特别优秀者可适当放宽条件。4、具有下列情况之一的人员不被录用（1）与本单位职工有直系或三代以内旁系血缘、亲缘关系的；（2）其直系亲属从事中药和保健食品研发、注册代理及相关职业、可能影响审评公正的；（3）受党纪、政纪处分的；（4）受公安机关行政拘留以上处罚，情节严重的

5、；（5）其他不适宜办公室工作需要的。（三）面试考核。5资格审查合格者，由办公室录用和聘任领导小组和相关处室负责人负责对应试者进行面试，每人10分钟。进行简短的自我介绍和对报考岗位的认识（5分钟），回答问题（5分钟），包括：逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、人际沟通能力及个性特征等测试。（四）体检。面试考核合格者，到办公室指定的医院进行体检。（五）组织考核。由主管主任以及办公室人事主管部门会同用人部门根据测评结果，对各岗位排名第一的人员进行综合考核，包括：德、能、勤、绩及有无需回避的因素等内容。（六）录用。1、考核通过人员，由办公室人事主管部门写出考核报告，报主管主任审定、办公

6、室主任批准后，即可录用。2、录用人员签订录用合同，试用期为三个月，从批准之日起计算(内聘人员无试用期)。3、满经考核合格者予以正式任用，考核不合格者取消录用资格。十一、个员录用程序（一）人员选定。不采用公开报名方式，按照主任审定的部门年度增员计划，由办公室人事主管部门或用人部门推荐。被推荐者填写《应聘人员登记表》（附件1）。（二）资格审定。（同“全员录用”）（三）面试考核。资格审定合格者，由主管主任以及办公室人事主管部门会同用人部门进行面试考核。具体做法同“全员录用”。（四）体检。（同“全员录用”）（五）组织考核。（同“全员录用”）（六）录用。（同“全员录用”）十二、中层干部聘用

7、程序（一）人员选定。公布拟聘职务、任职资格，采用群众推荐（见附件1）和自荐（见附件2）相结合的方式，产生候选人。候选人填写《应聘人员登记表》（见附件3）。（二）资格审定。由办公室主管领导负责对候选人进行资格审查，除满足“全员录用”资格要求外，还必须具备下列条件：1、能够认真实践“三个代表”5重要思想，具有一定的理论和政策水平；2、具有胜任领导工作的分析解决问题与组织协调能力，有良好的工作实绩；3、有较高的文字写作水平和较强的语言表达以及沟通能力。4、能够依法办事，不滥用职权，不以