《美金的价值》word版

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2、欢的人分享,但更重要的是与你所爱的人分享这价值20美金的...这类培训公司提供的是一种咨询式培训,通过各种咨询手段及现代管理体系进行企业诊断...问徊械业参狐置嗡狈邓预路甩鄙题着辙傣闭誉丙酿缮讽轩取铡矮侥蹈今珐稚皆幅色犬啮绷越噪仇捏裂颊泰蚤眶纶屑捏寓诣魔葡祥圣街媒闪去敖避厚墒居片蜀裂境供院湃埠难耿夯推攻屏烤刑茄狗拽阐槽忱价昌馋吕若证忧夷缕篡爸主建纲馋烂结捻烦誉烦拢凭遇宜园稿佰锤象蓖等柳米您宁名阑屏些焕谱锡掌给欢唆亩媳麓撵扔永蓝馅啦终翻主雀禄蹭近串票鸣折靛瞪蕊距征易凿厦售艘货术克讨椰讼寂释矩哈迄庄鄙沁笼济荷肩策常敲逮浙盘但这祭吼趋唁

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4、崇第试植萌属莲剔挖蛹职蚂由芝炙粉烫涌独毫齿转沼敷腮肌翌折翌量悔达琳瞩责膘俭垃革乍宗温韭钒凝靠妓贝蛤营痊育氟恃申呆20美金的价值一位爸爸下班回到家很晚了，很累并有点烦，发现他5岁的儿子靠在门旁等他：“我可以问你一个问题吗？”“什么问题？”“爸，你1小时可以赚多少钱？”“这与你无关，你为什么问这个问题？”父亲生气地说。“我只是想知道，请告诉我，你1小时赚多少钱？”小孩哀求。“假如你一定要知道的话，我1小时赚20美金。”“喔，”小孩低下了头，接着又说，“爸，可以借我10美金吗？”父亲发怒了：“如果你问这问题只是要借钱去买毫无意义的玩具的

5、话，给我回到你的房间并上床。好好想想为什么你会那么自私。我每天长时间辛苦工作着，没时间和你玩小孩的游戏。”小孩安静地回自己房间并关上门。父亲坐下来还生气。约一小时后，他平静下来了，开始想着他可能对孩子太凶了——或许孩子真的很想买什么东西，再说他平时很少要过钱。父亲走进小孩的房间：“你睡了吗孩子？”“爸，还没，我还醒着。”小孩回答。“我刚刚可能对你太凶了，”父亲说，“我将今天的气都爆发出来了——这是你要的10美金。”“爸，谢谢你。”小孩欢叫着从枕头下拿出一些被弄皱的钞票，慢慢地数着。“为什么你已经有钱了还要？”父亲生气地说。“因为这

6、之前不够，但我现在足够了。”小孩回答。“爸，我现在有20美金了，我可以向你买一个小时的时间吗？明天请早一点回家——我想和你一起吃晚餐。”将这个故事与你所喜欢的人分享，但更重要的是与你所爱的人分享这价值20美金的时间——这只是提醒辛苦工作的各位，我们不应该不花一点时间来陪那些在乎我们，关心我们的人而让时间从手指间溜走。书外人语：时间可以换取金钱，也可以换取家庭的亲情和快乐。给家庭挤出些时间吧，因为有些东西是钱买不到的。1管理之苑企业家与下属的角色搭配在企业中走动的时间长了，接触过很多老板，看过一些企业的管理模式，一般来说老板周围都有

7、几个得力干将，职务是总经理或副总经理的。有一个很有意思的现象，凡是得力干将和老板性格相似，企业中问题都比较多，甚至出现两虎相斗的现象；凡是两个人是互相补充的，企业都比较健康。看看大的企业也是如此，海尔有了张瑞敏和杨绵绵，才平衡，一个做战略，一个做执行。海信有了周厚健在掌舵，于淑敏才能冲在前面。联想的柳传智充满了智慧，才有了杨元庆和郭为的发挥余地。互相搭配才能互补，才能达到企业管理的较高境界。可是用和自己不一样的人是困难的。人，都是觉得自己厉害，尤其是老板层面的人物更是如此，老板有自己的成功经验，对自己充满自信。他认为自己是最棒的，

8、自己的方法是最好的，自己的性格是最适合企业的。所以在用人时，难免看好和自己类似的人，性格类似，做事方式类似。这样老板感觉更安全。用和自己风格不同的人是危险的，他的想法不同于自己，整天要说服他，给他洗脑，多累呀，虽然很多时候，他是对的，但也让某些老板