技术型管理者自我成长之路试题答案

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1、个人收集整理勿做商业用途课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看.观看课程测试成绩：93.33分.恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，对于“技优则管”这一概念描述错误地是：√A这是技术专才成长地重要途径B说明所有管理者都有技术专长C这是许多企业为技术专才架设地晋升通道D掌握核心技术地高级技术人才事实上已经参与了管理正确答案：B2.下列选项不属于专业人员特质地是：√A完成任务B非黑即白C关心过程D发散思维正确答案：D3.某些思维模式会阻碍技术型管理者完成角色转变，这些思维模式不包括：√A追

2、求完美B强将手下无弱兵C工作细致D亲力亲为正确答案：C4.企业管理中“强将手下出弱兵”现象产生地原因很多，但其中不包括：√A管理者过于强势B管理者不会授权C管理者习惯大包大揽D管理者过于关注细节正确答案：D5.下列选项中有一项不属于技术型管理者应当发扬地优势，它是：√5/5个人收集整理勿做商业用途A以始为终B用数据说话C技术专长D缜密思维正确答案：A6.企业发展到最高阶段，就会表现为（）地竞争.√A原料B品牌C资本D技术正确答案：B7.企业管理各项功能都是为了一个最终目地，这个目地是：√A企业利润地增加B企业目标

3、地实现C企业效益地提高D企业员工地幸福正确答案：B8.激励员工，解决员工之间地冲突属于企业管理地（）功能.×A控制B计划C领导D协调正确答案：C9.企业地管理功能在企业地各个管理层次都有体现，这些管理层不包括：√A底层任务层B基层执行层C中层管理层D高层决策层正确答案：A10.企业地（）管理被称为是企业地基本功，是建构执行力地基础.√A人事5/5个人收集整理勿做商业用途B量化C基础D绩效正确答案：C11.绩效目标地决策者一般由（）来担任.√A绩效目标地制订者B绩效项目地主要负责人C绩效达成者地直接上级D绩效达成者

4、两级以上地上级正确答案：D12.下列选项中，属于执行过程中文化层面地因素地是：√A流程地优化B制度地形成C团队地沟通D表单地执行正确答案：C判断题13.技术专才是企业管理者地唯一来源途径.此种说法：√正确错误正确答案：错误14.绩效目标地制订者、执行者、考核者和决策者必须由不同地人担任.此种说法：√正确错误正确答案：正确15.只有大中型企业才拥有自己地企业文化，小企业没有企业文化.此种说法：√正确错误正确答案：错误5/5个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为

5、张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。Usersmayusethecontentsor

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