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1、文化保险论文范文:谈述中国保险文化重塑的路径选择:跨文化融合创新word版下载中国保险文化重塑的路径选择:跨文化融合创新论文导读:本论文是一篇关于中国保险文化重塑的路径选择:跨文化融合创新的优秀论文范文,对正在写有关于文化论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:际交往中一直奉行的是平等互利、和平共处的原则。因此,在跨文化融合中中国也应贯彻平等互助、合作共赢的指导原则。只有充分尊重具有不同文化背景的国外保险企业员工,才能赢得对方的认可与信任,进而为双方的合作奠定良好的基础。同时,不同的民族文化与企业文化并没有绝对的高低优劣之分,只有积淀时间长短的不同和演变
2、路径的差摘要:经济全球化的趋势和保险业对外开放的不断深化,为中国保险企业提供了跨文化的经营环境。鉴于中国企业文化具有不同于西方的特点,中外保险文化也各具优劣成份,中国保险文化的重塑,应通过中外保险文化的交汇、碰撞与冲突,走跨文化融合创新之路。中国保险文化跨文化融合创新所应遵循的原则,主要包括:平等互助,合作共赢;以国际化战略为导向,与本土文化相兼容;短期求同存异,长期相融共生;以诚信为根本,以综合竞争力提升为导向。关键词:中国保险业;保险文化;跨文化管理;融合创新1003-3890(2012)01-0013-04一、引言作为保险业一定时期内在人类社会主流文化下
3、所创造的物质文明与精神文明的总和[1],保险文化对于保险企业个体而言,属于企业文化,而对于保险行业而言,它则属于行业文化[2]。优秀企业文化能推动企业经营绩效的提升,进而提高企业的价值,这愈来愈成为人们的共识。从保险业内部而言,保险文化可以增强员工的凝聚力和向心力,充分调动员工的积极性,同时还能以潜移默化的方式,对员工达到教育与约束的目的;从外部而言,保险文化对于开拓保险市场,树立保险行业形象以及增强保险行业整体的竞争力都具有非常重要的作用。中国政府监管层面也非常重视保险文化的建设,保监会主席吴定富早在2008年就特别强调了加强保险文化建设的重要性,并提出了“
4、塑造与现代保险业相适应的先进保险文化”的要求。在经济全球化的背景下,中国逐步加大了保险业对外开放的步伐。1992年美国友邦保险公司在上海开业,拉开了中国保险业对外开放的序幕。随着中国加入WTO过渡期的结束,中国境内保险市场已全面对外开放,外资除以独资形式在华设立保险公司外,更多的是通过中外合资的形式登陆中国保险市场。与此同时,中国的保险公司也加快了“走出去”的步伐,在国外设立分公司及代办处。全球化的发展趋势以及各国经济交往的日益密切,必定使具有不同文化背景的群体相互影响,而“具有两种及其以上不同文化背景的群体之间的交互作用就是跨文化”[3]。在开放的环境下,随
5、着外资的逐步引进,国外的保险营销理念与理财方式必将对中资保险公司产生影响,中外保险文化必定会在中国本土出现交汇、碰撞与冲突。与此同时,中资保险公司海外市场的开拓也必将面对着中国保险文化与国外保险文化的交融。保险业国际交往的日益频繁为中国保险业造就了跨文化的环境。本文基于“洋为中用”的思想,探讨在跨文化的环境中通过吸收国外保险文化的优秀成分,抛弃中国保险文化中阻碍生产效率提高的“糟粕”,来推动中国保险文化的创新,真正塑造出与现代保险业相适应的保险文化。二、中西企业文化对比及跨文化融合创新必要性分析中国是一个具有五千年文明历史的古国,经过辛亥革命与五四新文化运动,
6、从一个半殖民地半封建社会过渡到了社会主义社会;而西方国家大多经过了工业化文明的洗礼,由工业文明和物质社会逐步过渡到了信息文明和信息社会。中西方不同的文化积淀也使中西方企业文化表现出差异性。与西方企业文化相比,中国的企业文化具有以下儿个方面的特点。1.浓厚的政治色彩。中国经历了漫长的封建社会,君主专制和中央集权等文化惯性使中国企业更加突出强调“领导决策的作用”,中国管理层具有较高的权威。人们比较容易接受上层的领导和服从权威的安排,在企业内部平等化程度偏低。而西方企业则充分尊重每个人的创意,允许员工自由发表自己的意见,权力差距较小,重视专家和合法的权利。2.集体主
7、义的取向。中国企业注重和谐和稳定,强调个人服从集体,以集体利益为重,侧重企业业绩的创造和价值的提升,而对个人人生价值的实现、员工的成长以及满意度的提高重视得不够。而西方企业文化则突出追求卓越,强调个人价值的实现,注重个体的存活价值和自由发展,并构建了机会均等的文化氛围。3•情义主义至上。在供销方面,销售网络对中国企业产品的买卖起着举足轻重的作用,产品质量只是一个次要因素。因此中国企业十分注重关系网络的建立,力求保持长期稳定的业务合作关系。同时,家庭、家族、亲戚与朋友等社会关系构成了我们赖于存活的集体,对待“圈内”与“圈外”往往不能一视同仁,任人唯亲的现象比较普
8、遍。“人情”和“面子”的成分也构成了企
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