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时间:2019-02-25
《集团公司“形势任务教育知识考试”——(试题a卷)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、集团公司“嚨驚育知识考试”单位:姓名:分数:一、填空题(每题1分,共计40分)1、2017年1月3日,集团公司召开了2017年工作会议,董事长、党委书记张若祥作了“()()提档进位在加快转型升级中推进企业改革发展”的重要讲话。2、2016年3月31°0,新矿集团领导班子调整,能源集团李位民董事长对新矿集团提出了“()、()”和“新矿集团改革发展要继续走在能源集团前列”的要求。3、2016年,集团公司提出“2016年大幅减亏、2017年扭亏、2018年盈利”三年三步走的目标和“2016年总收入超过()亿元,2017年总收入超过()亿元,2018年总
2、收入超过500亿元”的实践路径。4、2016年,集团公司层层开展的“讲()、讲()、讲发展,树信心、树形象”为内容的“三讲两树”活动,既讲清困难问题,更讲透潜力希望、应对措施,使广大职工走出思想误区。5、变集团公司下达指标为各单位自报指标,签订“军令状”,并实行经济运行分析“()、()、季考核”,实名排位、张榜亮相、自报互评,激发了各单位自我加压、争先进位的紧迫感。6、旺对重点工作,成立小组、靠上工作,实行(),以()倒逼压力,增进动力。7、规范各类事项研究、把关和审议流程,实行(),实现了逐级把关、谁签字谁负责。8、严格党委()责任和纪委()责
3、任,强化基层纪委队伍建设。9、一手抓改革发展,一手抓()。10、新矿精神的内涵是“()、()、开拓创新、创业奉献”。11、新矿有一批储量丰富、煤质优良、煤种多样的后备资源,资源储量()亿吨、资产总额()亿元,为企业可持续发展奠定了坚实的基础。12、新矿“()、化工、电力、()”新四大产业板块,契合能源集团产业布局,能源集团四大基地建设中,我们过半基地占有区位优势。°13、坚持以煤为主不动摇,按照“()、()、绿色发展、做大总量"的产业发展思路,以总部机关为中心、以区域公司为骨干、以各单位为支点,提质提速提效。14、坚持问题导向,把握()和(),找
4、出工作推进过程中的难点。15、严格执行领导干部下井带班跟班与盯靠现场制度,确保履职到位、监管到位,对违反规定的坚决从严从重(),对事故一律()。16、把()当事故,深化安全评价、风险预控、三位一体隐患排查等有效手段,把隐患排查贯穿到安全生产各个层面。17、继续延伸和放大“三管三放三自”模式的内涵和外延,研究探索“()体制、()机制”运作模式。18、生产矿井在开采条件日益复杂、开采强度长期维持较高水平、开采难度不断增大等多重因素叠加的情况下,持续开展()、()等专项行动,实现了安全生产。19、()与()工作就是保障集团整体工作平稳运营的关键。20、
5、()和其他涉及民生()的有序发放,是保障和谐稳土21:在集团公司2017年党风廉洁建设会议上,集团公司党委书记、董事长张若祥作了“深入落实()持续推进党风廉洁建设”的重要讲j舌o°22、企业上下形成了抓党风廉洁建设工作各级党委“()”、党委书记“()”、班子成员“(不缩手)”的良好工作格局。23、集团公司对各项工作作出的规划和描绘,这就是党风廉洁建设工作的()所在、()所在、(大局)所在。24、主体责任包括()的集体责住、()的第一责任和(班子成员)的“一岗双责"o25、针对管人、管财、管物等()集中、()密集、(资源)富集、(资产)聚集的关键环
6、节,要健全业务流程和岗位管控机制,进一步完善制度,强化监督管理,推动权力运行廉洁阳光、严格规范。26、坚持以“()、安全生产,'为中心,以红线意识、()为准则,以考核促进责任落实,以保障措施强化管控效能,提升了员工素质和安全管控水平。27、开展基础管理提升专项行动,建立()制度,在调度室24小时值班之外,建立以安全生产专业副处级以上人员为主、每组不少于6人的值班小组,并要求值班期间24小时在岗,接到警报()赶到调度室待命。28、采取()、•夜查、()、带班领导现场查岗等方式,重点对各单位24小时调度值班、领导干部下井带班、请销假管理、隐患排查治理
7、等制度落实情况进行专项检查。29、按照()完善可靠、()完好高效、质量标准符合要求、现场环境安全整洁的目标,开展安全环境整治专项行动。30、按照公司法要求,修改完善了各单位公司章程,实现()清、()清、责权明、事权明,解决了“小股比大包揽、国有管民营、不控股控制、法人管法人、非法人管法人、有限公司负无限责任”的问题。31、实施()制度,督促基层依法依规决策,确保规范发展。32、集团公司人事改革强势推进。按照“抓()、重()、低成本、去存量”的原则,推行“大工区、大部制,岗位竞聘化、管理契约化",全面完成基层单位机扁及人事制度改革。33、拓宽人员转
8、移通道,完成控员分流()人。实施劳动用工改革,老区()轮劳动用工改革全面铺开。34、集团公司薪酬改革稳妥落地。变集团公司()为各单位自管
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