就业导向下高职法律事务专业分方向培养模式研究

就业导向下高职法律事务专业分方向培养模式研究

ID:33429027

大小:307.31 KB

页数:3页

时间:2019-02-25

就业导向下高职法律事务专业分方向培养模式研究_第1页
就业导向下高职法律事务专业分方向培养模式研究_第2页
就业导向下高职法律事务专业分方向培养模式研究_第3页
资源描述:

《就业导向下高职法律事务专业分方向培养模式研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、就业导向下高职法律事务专业分方向培养模式研究赵金英(广东行政职业学院,广东广州510800)摘要:“以就业为导向的法律事务分方向培养模式”即分类培养模式,定性为短期内有针对性的精专化培养。首先,结合就业群确定出书记官、法务秘书、基层法律服务、律师助理、非专职法律工作五大职业培养目标;然后,在此基础上设置相应的五个小专业方向,并配套相应的专业课程体系。该模式的有效运作离不开全程式就业指导基础上的职业定位和校企合作、工学结合的实践教学体系。关键词:高职法律事务专业;就业群;专业方向;分类培养中图分类号:G712文献标识码:A文章编号:1008—8970一(2013)04—0

2、032~03我国市场经济的高速发展,经济活动的多元化和独职务序列,书记员的学历仅要求具有大学专科以上复杂性使各种利益冲突和经济纠纷日益增多,法治被文化程度。这些规定契合了高职院校法律事务的就业提高到前所未有的高度,所以高技能型法律专门人才方向。的需求也急剧增加。但是,高职法律事务专业招生、对(二)法务秘书口就业却呈萎缩趋势。这一矛盾现象的出现归叼千事也称助理法律顾问。企业法律顾问有三个等级,职院校法律事务专业人才培养模式脱离了市场需求。即总法律顾问、法律顾问和助理法律顾问,其中助理解决这一问题的关键是:要在分析就业群的基础上,法律顾问只需具有法律专业大专以上学历即可。这

3、个对法律事务专业的学生采取以就业为导向的有针对要求与高职法律事务专业人才培养目标是一致的,各性的分方向培养模式。企业事业单位、社会团体面对日益增多的复杂法律一、离职院校法律事务专业就业群分析问题,急需具备法律风险防范预警知识的法务秘书跟其它学科不同,法学毕业生在就业上有职业准类人才。入制度——要求本科以上学历并取得法律职业资格(三)基层法律服务者证书。本科以上法学教育的就业群定位于公务员、检作为专职律师职业重要补充的基层法律服务工察官、法官、律师等,而“高职高专的法律类专业定位作者数量庞大,原因主要有两方面:一方面从事基层于辅助性法律职业教育,该专业毕业生应了解一般的法

4、律服务工作不需要高学历,另一方面全国基层法律法律理论知识,具有较强的法律实践技能,为法官、律服务工作者考试通过率远远高于司法考试。另外,公务师、检察官提供辅助性法律专业服务,或者从事基础员中的基础岗位也需要法律事务专业毕业生的加盟。性法律事务。”【·】目前,法院、检察院、公安机关、政府机(四)律师助理关、律师事务所,尤其是企业、保险公司、证券公司、经律师助理工作主要是参与庭审、会谈,拟写法律济管理部门等非常需要具有法律知识的技能型人才。文书等基础性工作,能够让专职律师从繁琐的基础性具体来讲,高职院校法律事务专业的就业群主要工作中抽身,去做开拓性、专业性的工作。律师事务所

5、有以下五大类:越来越多地招聘律师助理,以协助律师处理事务性工(一)书记官作。绝大部分单位的律师助理招聘条件都较宽松,本《人民法院书记员管理办法(试行)》、《人民法院五科以上学历或者取得司法资格证不是主要资格条件。年改革纲要》等文件中规定在人民法院建立书记员单(五)需要法律知识的非法律职业岗位f收稿日期12012—12—24【作者简介】赵金英(1981一),女,广东行政职业学院法律系副主任,研究向:经济法,教育学。也称“不对口”的岗位。公司里法务部门的岗位数实践中,以就业为导向的分方向培养模式已经成量有限,其他部门岗位也需要具备法律知识的业务人功应用。高职院校各个专业都在

6、根据就业市场需要,才,如办公室文员、业务员、服务员及公司销售代表将专业方向细化,缩减专业宽度,挖掘专业深度。比等,⋯具备综合素质的法律人才也是高职法律实务专如,广东行政职业学院行政管理专业细化为办公室管业的培养目标之一。理、高管助理、电子政务三大方向,而中文文秘专业细二、高职院校法律事务人才培养模式与就业衔接化为行政秘书、商务秘书和涉外秘书。该校法律事务存在的问题专业中的书记官方向已经被分列为单独的专业。另外(一)缺乏职业生涯规划四个方向对法律知识的侧重点各不相同,完全可以象高职院校学生还没有真正理解职业生涯规划的书记官方向一样单列为一个专业方向。确切含义,对职业生涯规

7、划的重要意义认识不足,他对法律事务专业来讲,以就业为导向的分方向培们对于自己适合或喜欢从事什么行业、什么岗位,能养模式,具体包括以下几方面内容:胜任什么岗位,几乎很少深入思考,更谈不上进行系(一)确定以就业群为基础的区别式培养目标统规划。法律事务专业的毕业生主要面向企业、国家机(二)专业设置与就业需求脱节关、社区、农村等社会基层一线辅助性法律职业岗位,法律事务专业设置与市场人才需求严重脱节,批因此,法律事务专业的培养目标必须体现就业的基层量培养的法律人才不能体现特色和个性,可替代性性和多元性。强,竞争力弱,脱离就业方向,不适应经济发展对人

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。