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时间:2019-02-25
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1、官方网站:圣才e书网http://www.100eshu.com2015年企业人力资源管理师(二级)题库【历年真题(视频讲解)+章节题库+考前押题】2014年5月企业人力资源管理师二级真题及详解(理论知识)一、单项选择题(每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。) 1.失业率=( )。 A.失业人数/社会劳动力人数×100% B.失业人数/就业人数×100% C.失业人数/(社会劳动力数+失业人数)×100% D.失业人数/总人口×100%【答案】A【解析】失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比,用公式表示为:失业率可按
2、性别、年龄、所受教育程度等分组资料计算。按某一标志计算时,分母应与分子的范围相一致,所计算出的失业率可以反映某一特定群体的失业程度。若分母仍为社会劳动力总数,将各组失业率求和,则可得到总失业率。2.《工伤保险条例》属于( )。 A.劳动法律 B.地方性劳动法规 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】D【解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面,例如《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。3.PDCA
3、循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是( )。29官方网站:圣才e书网http://www.100eshu.com A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④【答案】A【解析】PDCA循环法是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序,周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。4.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需求;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。正确的排序是( )。 A.②①③④⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤【答案】A【解析
4、】在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。其中,引起需要是购买者决策过程的开始。通过分析,了解掌握影响消费者购买行为因素及购买决定的全过程,就可以为目标市场设计有效的营销计划,实行有效的管理。5.人事测量是( )在人事管理领域的应用。 A.行为测量 B.心理测量 C.物理测验 D.情商测验6.在管理策略上,现代人力资源管理更注重( )。29官方网站:圣才e书网http://www.100eshu.com A.以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相
5、结合7.( )是组织设计的最基本的原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则8.( )结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。 A.子公司与母公司 B.企业集团 C.分公司与总公司 D.模拟分权9.以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.人物29官方网站:圣才e书网http://www.100eshu.com10.改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于( )组织结构变革。 A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式11.SWOT分析法中,O表示( )。 A.劣势 B.
6、优势 C.威胁 D.机会12.企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法13.以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是( )。 A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法29官方网站:圣才e书网http://www.100eshu.com14.( )可以用于企业人力资源供给预测。 A.定员-定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分
7、析法 D.马尔可夫模型15.( )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡16.某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于( )测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性17.在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于( )。 A.标度 B.指标 C
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