2015年企业人力资源管理师(二级)真题题库

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1、官方网站：圣才e书网http://www.100eshu.com2015年企业人力资源管理师（二级）题库【历年真题（视频讲解）＋章节题库＋考前押题】2014年5月企业人力资源管理师二级真题及详解（理论知识）一、单项选择题（每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。）　　1.失业率=（　　）。 A．失业人数/社会劳动力人数×100％ B．失业人数/就业人数×100％ C．失业人数/（社会劳动力数+失业人数）×100％ D．失业人数/总人口×100％【答案】A【解析】失业率是失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比，用公式表示为：失业率可按

2、性别、年龄、所受教育程度等分组资料计算。按某一标志计算时，分母应与分子的范围相一致，所计算出的失业率可以反映某一特定群体的失业程度。若分母仍为社会劳动力总数，将各组失业率求和，则可得到总失业率。2.《工伤保险条例》属于（　　）。 A．劳动法律 B．地方性劳动法规 C．劳动规章 D．国务院劳动行政法规【答案】D【解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。3.PDCA

3、循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（　　）。29官方网站：圣才e书网http://www.100eshu.com A．④①③② B．③②①④ C．③①④② D．①②③④【答案】A【解析】PDCA循环法是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（　　）。 A．②①③④⑤ B．③②①④⑤ C．③①④②⑤ D．④①③②⑤【答案】A【解析

4、】在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。其中，引起需要是购买者决策过程的开始。通过分析，了解掌握影响消费者购买行为因素及购买决定的全过程，就可以为目标市场设计有效的营销计划，实行有效的管理。5.人事测量是（　　）在人事管理领域的应用。 A．行为测量 B．心理测量 C．物理测验 D．情商测验6.在管理策略上，现代人力资源管理更注重（　　）。29官方网站：圣才e书网http://www.100eshu.com A．以人为中心与以事为中心相结合 B．静态管理与动态管理相结合 C．主动管理与被动管理相结合 D．战术管理与战略管理相

5、结合7.（　　）是组织设计的最基本的原则。 A．专业分工与协作原则 B．任务与目标原则 C．有效管理幅度原则 D．集权与分权原则8.（　　）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。 A．子公司与母公司 B．企业集团 C．分公司与总公司 D．模拟分权9.以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A．成果 B．工作 C．关系 D．人物29官方网站：圣才e书网http://www.100eshu.com10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（　　）组织结构变革。 A．改良式 B．渐进式 C．计划式 D．爆破式11.SWOT分析法中，O表示（　　）。 A．劣势 B．

6、优势 C．威胁 D．机会12.企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。 A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．生产模型法 D．人员比率法13.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（　　）。 A．工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B．设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C．比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D．计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法29官方网站：圣才e书网http://www.100eshu.com14.（　　）可以用于企业人力资源供给预测。 A．定员-定额法 B．灰色预测模型 C．岗位分

7、析法 D．马尔可夫模型15.（　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A．人力资源供求平衡 B．人力资源供过于求 C．人力资源供不应求 D．人力资源供求失衡16.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。 A．开发性 B．诊断性 C．考核性 D．选拔性17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（　　）。 A．标度 B．指标 C