指标选择与企业综合业绩评价研究

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1、学校代码：10036例矽手芗亏f节贸易声学硕士学位论文指标选择与企业综合业绩评价研究培养单位：专业名称：研究方向：作者：指导教师：论文日期：国际商学院会计学国际会计陈晓泉吴革教授二。一二年三月川⋯圳

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5、圳圳ⅢY2129596ResearchonIndexselectionandEnterprises。ComprehensivePerformanceEvaluation学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用

6、的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：礴馥尿2。牌g月岁。El学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文

7、或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；在以不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：弼、裔尿导师签名：功／戽f月知日冽≥年r月≥D日摘要企业业绩评价是财务管理的重要内容，科学合理的业绩评价体系的构建对企业的经营发展起着至关重要的作用。自上世纪90年代以来，以财务指标为主的传统业绩评价体系日益不能满足经营环境和方式均已发生重大变化的现代企业的需要，将财务指标、非财务指标和人力资本相结合的综合业

8、绩评价体系得到越来越多中国企业的借鉴和应用。而在中国特殊的文化制度背景下，不同的评价者行为对综合业绩评价结果有不同影响。本文在借鉴前人研究基础上，结合跨学科理论知识，采用实验研究方法，分析综合业绩评价体系在我国的实用性，发现理论合理的评价体系在实际操作过程中存在的问题及其影响因素。这对完善健全中国企业业绩评价体系，改善其应用效果有一定意义。本文的研究框架如下：第一章导论，介绍了研究背景、意义，文章思路、内容体系及研究方法。第二章对已有相关文献进行回顾分析，找出现有研究的不足，在前人研究基础上结合中国制度背

9、景提出本文假设。第三章根据提出的理论假设，进行实验设计，介绍实验的相关情况。第四章利用SPSS分析软件将实验所得数据进行统计检验分析，以得出结论。第五章是基于以上研究对本文结论的总结，也提出了研究局限性、今后继续研究方向和对企业的一些对策建议。本文采用实验研究的方式对研究假设进行了检验，实验结果支持了三个假设，得出以下结论：第一，综合业绩评价补充了对人力资本和非财务指标的衡量，评价更加系统、全面，是对传统业绩评价体系的合理改进。但该类评价体系的应用受到评价者主观决策的影响，使得实施效果往往达不到理论预期。

10、因此研究评价者评价行为及其影响因素对改进企业业绩评价效果有重要意义。第二，实证结果表明：(1)中国的业绩评价者在使用综合业绩评价体系时会偏好选择财务类指标和共同性指标。(2)在被提供更为详细的与战略有关的业绩信息时评价者选择关注共同性指标的程度会降低。(3)在给予更宽松的业绩评价时间时，评价者选择关注共同性指标的程度会降低。第三，中国的文化制度背景影响了评价者的行为，评价者的指标选择偏好较为明显，其中有着不同工作背景的评价者进行综合业绩评价时对于指标选择偏好程度有所不同，来自非国企的评价者更加注重企业在财

11、务指标上的表现。另外，评价者较长的从业时间和较为丰富的评价经验并不能明显改善指标选择偏好。第四，健全的公司治理、完善的法制和良好的市场环境是评价者合理利用综合业绩评价体系充分发挥其作用的必要外部条件。关键词：综合业绩评价，指标选择，主观决策AbstractEnterpriseperformanceevaluationisanimportantpartoffinancialmanagement．Ascientificandreasonablepertbrmanceevaluationsystemplaysa

12、vitalroleinthemarlagementanddevelopmentofallenterprise．Sincethel990s．thetraditionalpertbrmmlceevaluationsystemwhichmainlyreliesonthefinancialindicescannotmeettheneedsofmodementerpriseswithchangingbusinessenvironment