第三方物流企业人才支撑体系探析——以x公司为例

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1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人(签名)：余j等铭≥Dlz年牛月谚日厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并

2、向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。(d)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认

3、为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人(签名)：余毙铭力pI2，年毕月炒摘璧摘要随着我国物流领域对外开放的不断深入，欧美日等发达国家第三方物流企业纷纷进驻中国。而处于发展初期的我国第三方物流企业，却面临物流观念落后、物流成本居高不下、人才短缺等一系列问题，在竞争越来越激烈的国际物流市场中处于不利局面，遭遇发展“瓶颈”。如何提高我国第三方物流企业的国际竞争力成为亟待解决的问题。因此，拥有一批高素质的物流人才是其持续发展的核心，是提升和保持企业竞争力的有力保障。为此，构建完善的人才支撑体系是企业拥有高素质人才的关键。当前，中国物流业急需一场根本性的变革，不能只停留在依靠

4、资金、政策、资源等传统优势来维持竞争力，而必须把企业的注意力转向人才的获取。因此如何在借鉴发达国家第三方物流人才支撑体系先进经验的基础上，又结合我国实情构建完善的人才‘支撑体系对我国第三方物流企业突破“瓶颈”、实现快速发展，提高企业的国际竞争力具有十分重要的现实意义。本文基于这一现实背景，首先，从界定第三方物流业的相关概念入手，阐述了第三方物流在全世界的起源和发展，尤其对我国第三方物流所面临的主要问题和原因做深入分析，从中发现加强高素质物流人才建设是其突破“瓶颈”的关键；其次，通过阐述美、目、新加坡三国第三方物流在人才支撑体系建设方面卓有成效的实践，得出对建设我国第三

5、方物流人才支撑体系的可借鉴之处；最后，针对某一物流企业_X公司，分析该公司人才现状，找出其在人才支撑体系方面存在主要问题，并分析原因，继而提出改善x公司人才支撑体系的建议。关键词：第三方物流；人才支撑体系；构建AbstractWiththeconstantdeepeningofChina’Slogisticssectortoforeigncompetition，Europeandotherdevelopedcountries’third-·partylogistics(TPL)enterpriseshaveenteredChina．OurTPLenterprisesa

6、reintheearlystagesofdevelopment，facingwiththeconceptbehindthelogistics，thehighcostoflogistics，talentshortage,，isinanunfavorablesituationintheincreasinglycompetitiveintemationallogisticsmarket，experiencingdevelopment’’bottleneck”．HowtoimprovetheinternationalcompetitivenessofChina'STPLcom

7、paniesbecomeanurgentissue．Therefore，anumberofhighdyqualifiedlogisticspersonnelisthecoreofsustainabledevelopment，isastrongguaranteetoenhanceandmaintainthecompetitivenessofenterprises．Todothis，buildasoundhumanresourcessupportsystemisthekeyenterprisewithhi曲一qualitypersonnel．Curren