党建职工队伍稳定

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1、一、强化各级党组织从严管党治党的思想观念和“抓好党建是最大政绩”的理念,夯实党建工作基础一一多举措强化。一是通过专题讲座、培训、调研以及各种会议,促使各级党组织牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念;二是通过把党建工作纳入经营业绩绩效考核体系,做到党建工作与企业中心工作一起谋划、一起部署、一起考核;三是通过“三会一课”,进一步强化政治意识和党员意识,教育党员在党言党,在党爱党,在党忧党,在党为党,把爱党、忧党、兴党、为党、护党落实到工作生活的各个环节。——落脚基层抓实抓细。一是确保党组织全覆盖。加强混改企业党组织建设,对东源恒鼎、云维飞虎、云维恒基建材、大为福隆等混合所有制公司,设立了党组

2、织,建立了党的工作机构,配备了党务工作人员,确保党建工作全覆盖。同时,对任期届满的党组织进行了及时换届。二是牢牢抓住基层党组织建设这一关键点,解决好党建工作与生产经营的有机融合。如,解化化工分公司党委通过组织生产攻关,合成氨日产1200吨共26天,粗甲醇日产650吨共26天的历史新高。东源公司后所、一平浪、圭山煤矿党委开展了节约每一点煤资源活动,延长了煤矿的开采寿命,使资源得到有效开采和利用。云维公司党委将党建考核结果纳入公司收入分配整体方案按月考核兑现,使基层党建和思想政治工作进入了企业体内循环,做到了“两手硬”。红河锦东在合成氨支部、化工支部等组织技术攻关,攻克了煤球掺烧难题,为公司

3、创造了经济效益。三是进一步健全完善党员立足岗位创先争优长效机制和党员服务职工机制。继续开展好“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。同时借助党员承诺践诺载体,为党员发挥作用、服务企业、服务职工搭建平台。四是建设创新型党组织,主动适应集团改革脱困、混合所有制的新要求,探索在现代企业制度下党组织和党员在企业转型和改革中干什么、怎么干的问题,并通过实践来总结经验,提炼做法。一一组织发展管理到位。一是按照发展党员方针,做到发展党员程序严格,总量可控,质量提升。2015年集团计划发展党员235名,截止2015年11月150,集团共发展新党员212名。二是对党员发展及管理工作中存在的薄

4、弱环节,进行了一次全面自查和整改。三是通过组织劳动竞赛和技术攻关,使“双培养”工作落到实处。四是采取组织调整手段有效降低了“党员空白班组”比例,做到重要岗位有党员,主要骨干是党员,关键时刻见党员,党员的模范带头作用得到体现。五是基层单位党组织加强入党积极分子的教育和培训。东源公司在基层党组织中建立了从申请人到入党积极分子、发展对彖、预备党员、正式党员的递进发展阶段表,加强培训、学习和思想汇报,严把党员入口关,坚持推优工作。一一加强党务工作者队伍建设。一是加强基层党组织带头人队伍建设,集团组织了87名基层党组织书记进行集中培训,不断提高基层党组织书记的业务能力和专业水平。二是注重复合型人才

5、队伍的培养,通过有计划地组织党务工作者和经营管理者进行适时的岗位交流以及挂职锻炼等形式,不断增强党务工作者队伍的生机和活力。二、充分发挥各级党组织的作用,确保职工队伍稳定——加强舆论引导,有效提振干部职工精气神。集团各级党组织根据复杂多变的国内外经济形势新常态和集团当前面临的改革脱困工作,利用各种会议,通过内网、报刊、宣传栏、形势报告、座谈会以及现场走访调研等方式,坚持团结鼓劲、正面宣传,把企业面对困难采取的措施、国家利好政策等正能量因素传递给职工,不断激发全集团干部职工爱岗敬业、敢于负责、勇于担当的责任意识,为集团改革脱困奠定坚实的思想基础。一一深入基层解惑释疑,统一思想认识。云南煤化

6、集团领导班子成员采取挂钩联系的方式直接与基层单位面对面讲形势、听意见、想措施,切实帮助基层单位解决面临的疑惑、困难;通过谈心谈话和调研工作,着重做好中层管理人员、班子成员的思想政治工作,疏导疑虑,化解矛盾,传导压力,以确保员工队伍的整体稳定。——开展稳定风险隐患大排查,制定稳定风险预案。面对诸多不稳定因素,在全集团范围内认真开展了一次企业内外部存在的矛盾纠纷、不稳定因素和稳定风险隐患大排查活动,着重对职工思想动态、影响企业正常生产经营的因素、企业外部环境进行分析,对稳定风险点进行排查,对企业债权债务情况、拖欠工资及社保欠缴情况、企业往来账款悄况等进行了全面清理。同时,针对由债务公告引发的

7、媒体、金融系统震动,启动稳定预案,采取积极应对措施,及时化解了不稳定风险。一一融入中心开展党建工作,确保集团生产经营基本稳定。集团各级党组织坚持把思想政治工作与安全生产紧密结合起来,各单位结合创先争优活动,相继开展了“亮身份、比奉献、树先锋”、“党员身边无事故、个人不违章”和“党员先锋岗”、“党员责任区”等主题实践活动,在党员中叫响“我是党员我光荣、我是党员我领先”、“我为党员称号争荣誉、我为鲜红党旗添光彩”。同时,积极开展岗位练兵

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