我国高新技术企业人力资源价值评估

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1、山东大学硕士学位论文第一章绪论随着人类社会的不断进步，科学技术Et新月异，当今世界已进入一个崭新的时代一知识经济时代，科学技术成为第一生产力，而人作为信息、技术、知识的载体则是推动经济增长的关键因素。事实上，早在18世纪英国经济学家亚当·斯密就曾在《国富论》中指出“在社会的固定资本中，可提供收入或利润的项目，除了物质资本外，还包括社会上一切人民学得的有用才能”“1。其后，许多西方经济学家对人力资源展开了深入的研究，人们也越来越重视人力资源对国民经济增长、对企业生存与发展的重要性。在我国，党中央己把人才投资与开发作为经济建设工作的重中之重，江泽民同志提出了“人才资源是第一资源”的科学判断，国与

2、国之间的竞争己演变为人才的竞争。1．1选题背景和研究意义1．1．1选题背景当今世界竞争，归根结底是人才的竞争。随着知识经济时代的到来，企业成长乃至国家竞争力的增强，都将依赖于知识和掌握知识的人才。知识作为生产要素的重要组成部分，己成为经济增长中的关键因素，生产和传播知识的人力资源己取代物质资源成为企业最重要的战略性资源。人力资源在经济发展中的重要作用已得到公认。然而，传统观念上，人不是交易对象，人力资源不能像一般物质资产一样确定为买卖标的，对人力资源价值的衡量存在着禁忌，因而对人力资源价值重要性的认识，对于大多数企业来讲，目前还处在定性层次上。在新经济时代，人力资源在经济增长中的作用日益突出

3、，对人力资源这一最为活跃，最具创造力，最有价值的生产要素，如果仅从定性角度认识它，显然是不够的。目前的社会是以知识、科技为主要生产力的新经济时代，高新技术企业在市场竞争中，能否获得稳健、持续的发展不仅要求企业有较强的财力和物力，更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人才，因此未来高新技术企业的竞争就是人才的竞争，甚至可以说是企业所拥有的人力资源的竞争。企业所拥有的人力资源作为企业的一个核心战略资源势必会象企业所拥有的其他资源一样，进行合理的流动和有效的配置，以使企业获得最大的收益。当前对企业获利能力的评价、股7山东大学礤士学位论文份制改造、企业之间的并购以及企业资产在经营和合并、重组、改制过程

4、中实现豫蹙、增篷无不涉及霹金簸戆入力姿漂徐篷迸孬译嫠。瓣久力资源徐篷透孬会璎的评估，既是市场经济优化资源配置的骤求，也是对众业的经营进行合理有效调羧的必要手段。然丽我国会计准则目前并没有对人力资源确认和评估做出相关的麓定，在会诗攘鬟

5、j孛灵霹花形资产赘确诀鸯舞蕊定瑟纛茏形资产毽必楚禳撂其取得的成本来确定其入账的价值。在无形资产评估准则中也没有对企业人力资源的价值的评估做出明确的规定，因此不能对锫种类型的企业特别是高新技术企业人力浚源徐篷骰滋较秀准确豹谬售，评蕊缝采龟难敬得到认可。嚣耨鬻内舞霹企蝮人力资源价值评估的研究还象要停留在理论研究阶段，提出的一些评估理论、方法的实际操作性较差，并且述未

6、建立起较为适用的企业人力资源价值评估体系。瓣魏隽了逶癍缀济发震酶霰疆、完善资产洋信俸系、键避人才酶合壤流动及霞纯配鼍、充分发撵人力资源的潜能，建立一餐实用性较强的高新技术企业人力资源价值评估体系势在必行。本论文正是在这样的背景下酝酿成文的。1．1．2研究意义<1)对人力资源价值进行评估是市场经济发展的客观需要随着社会意义市场经济俸锈煞建立，劳动力索缓酌不断完善，念娩豹久秀资源等无形资产融经进入商品市场。这就意味着，一方酾，如何培育、发展和有效使用入力资源穗成为市场经济条件下企激争褥主动的熏要手段，另～方面，劳动嚣冀能逶过市场静优薤劣汰选择工律滏像，因嚣接受教育、参魏培湄、提高鸯身价值也就成为

7、广大劳动者的自觉行动。建立一套完善的人力资源价值评估体系，柱利于劳动者与用人单位对人力资源本身豹价值做出会理估计，从褥促进入力资源豹合理配萋翻入方懿合理滚动，逶爱大力资源的闲嚣帮渡费。(2)高新技术企业的日益3I士大使人力资源价值评估势在必行当今世爨，国与国、企嫩与企业的竞争，更多的表现为高新技术的竞争。为诧，毽秀上诲多闲家授入曩瓷不遗余力穗笈震高薪技术声堑和企业。嵩新技术企业成为许多国家国民经济和社会发展的熏要力量。随辫高新技术企舭的日益壮大，许多人员流囱高薪技术产业。高额技术企业成为人力资源密集、知识密集型豹金监，入力资源燹

8、l是其决定性资源。饱雷】锑有懿主要爱掌握高辩技相先进知谖的人力

9、资源。可以这样说，在商新技术企业中，人力资源价值的高低赢接决定着3山东大学硕士学位论文企业效益的好坏。因此，对高新技术企业人力资源价值进行正确评估显得尤为重要。(3)对人力资源价值进行评估是防止企业资产流失的必要手段目前，我国与世界各国的经济、技术贸易日益频繁，尤其是中国己经加入世贸组织，跟世界各国的交流范围变得更为广泛，人力资源的流动也日渐活跃起来。为维护中国公民的正当权益，避免我国人力资源的流失，有必要对