支部书记例会会议纪要-上海市皮肤病医院

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1、支部书记例会会议纪要会议时间：2013年11月18日（周一）15:00会议地点：保德路11号楼四楼第五会议室出席人员：沈迎春、罗时芬、谈亦、孙玉凤、杨德刚、杨莉萍、余天惠、谭飞、戴莎（代顾伟鸣）会议主持：沈迎春记录人：谈亦一、人事科有关支部配合开展好2013年度职工考核工作具体事宜：1、年度考核工作主要由科主任负责，支部积极参与配合科主任开展好此项工作；2、可结合科室实际情况细化考核内容，做到内容公开、程序规范、结果公正；3、考核优秀的比例为10%，包括科内所有在岗职工，优秀名额由各科主任会同支部书记根据所辖科室之间的实际情况协商平衡产生；4、注重客观指标和业绩，结合任务重点，注意掌

2、握好标准、范围、时间节点等，于12月10日前完成支部参与的相关工作部分（详见“关于做好2013年度职工年度考核工作的通知”）。二、通报关于上报申康2014年党员发展计划事宜：根据各支部上报的明年党员发展计划和申康限额情况（4人），经党总支会讨论通过，将高芸璐、翁雪莲、吴磊、仇洁同志列为明年发展对象，要求各支部制定好计划，落实好发展相关工作。三、有关申康党建创新培育项目中期汇报工作：根据前期项目导向，各支部梳理进展情况和已取得的成效，作中期简要汇报1（按照格式写五方面情况），以此来掌握了解各支部的具体情况，同时对不足之处以便在后几个月中进行推进或弥补，汇报材料于11月30日前发到党办邮

3、箱。四、撰写本年度支部工作总结：12月20日前发到党办邮箱。五、继续组织开展好支部的群众路线教育实践活动：1、不限形式的各类学习教育或组织活动等，党总支委员参加支部的专题组织生活会（民主评议）；2、关心支部内的群众，做好党员联系群众工作。六、关于宣传报道的篇幅和质量：1、篇幅：院报上，长篇800字左右，短篇400字左右，100字之内的图片新闻；网站上，可适当加大。2、质量：避免报流水帐，结合医院中心工作，发挥支部特点，标题凝炼，主题明确，用词简洁，语句段落作归纳，常规工作的报道一般不采用，逐步提高支部稿件质量。3、审核：支部内能由一人先审核把关，之后统一发送，以便修改和统计。七、沈书

4、记强调近期党务工作：1、党员发展：按照上级党委要求，党员发展从严从紧，参照标准和要求，目前4名同志纳入发展序列，希望各支部落实好明年的发展工作。2、群众路线：目前进入第二阶段，重点是完成领导干部思想剖析材料，开好一次高质量的民主生活会，领导干部是教育实践活动的主体，医院前期也通过调研、召开座谈会等方式征求职工的意见和建议，而支部书记，也是党的干部，要在支部层面关心好职工，做好正确引导，促进医院和谐，平安医院建设，落实好维稳等工作。此阶2段主要是对领导班子存在的问题要正作风，医院班子希望能实实在在解决一些问题，形成真正亮点，针对目前员工士气激情不如从前情况，希望通过激励措施，理顺和完善

5、一批机制，提炼一些做法，针对“四风”问题，从灵魂深处挖掘思想根源，确保活动扎实向前推进，为第三阶段“建章立制、整改落实”环节打好基础。3、党建课题：“两院一体化”建设作为医院发展一推进项目，已有成效，现从实践做法提高到理论高度，各支部进行回顾性总结。4、文明单位评审：这次文明单位检查属中期评估，按照市卫计委文明办要求，检查为暗查，不通知、不听汇报、不看台账、不用陪同、不作反馈，重点查：环境流程、举止礼仪、信息公开、服务质量、便民举措、医患关系共六个方面内容，希望文明办分解到各部门，逐条对照，模拟检查，整改落实，不留死角。（详见“卫生系统文明单位现场考评指标体系”）；5、万人问卷：医院

6、已上报名单，将组建市卫计委“专家评审库”，从中抽调检查，此项分值比重大，占医院绩效考核分中50%，望大家齐心协力，把检查作为对年度工作一次推动与促进，争取取得好分数；6、领导班子“下沉基层不够，与一线员工沟通不够”：已经请党政办公室拟定相关制度，形成工作常规，督办推进。7、医院文化建设。医院缺少一种先进文化引领，皮肤病发展到底需要何种文化去引领？领导班子提出制定三年文化行动计划的希望，要做好规划，一一推出举措，树立坚定的理想信念和扎实的工作作风，要加强督办把事情落到实处；8、廉政建设：一是廉政规定。现3近年底，提醒注意不要组织或参加请客吃饭宴请等活动，今年贺卡制作已取消，相关出国、会

7、议、论坛都作了规定，中纪委56项规定即将出台，希望大家互相提醒，做好廉洁自律。二是制度加科技工作。43条惩防体系建设，已经在全院上线推行，运行响应度不高，重视度不够，望党政办及纪检、信息重点抓落实推进。八、传达11月14日申康直属单位党组织负责人会议精神：贯彻落实十八届三中全会精神，今天上午已经在党总支会议上传达学习，请大家注意近期报纸信息，正式文件下发后以支部为单位组织专题学习（略）。申康陈建平主任要求各单位，积极做好医疗质量、安全生产，平安医院的建设，