zjgx公司企业文化发展研究

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1、分类号密级注1UDC学位论文ZJGX公司企业文化发展研究（题名和副题名）程勇（作者姓名）指导教师姓名陈爽英副教授电子科技大学成都（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别硕士专业名称工商管理（MBA）论文提交日期2011.10论文答辩日期2011.12学位授予单位和日期电子科技大学答辩委员会主席评阅人年月日注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或

2、撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：

3、日期：年月日万方数据摘要摘要市场经济下，企业竞争趋于激烈，如何能够在激烈的竞争中保持不败，并保证持续发展始终是企业家思考的重要课题。近几年，企业文化越来越受到人们的关注和重视，理论和事实也证明，优秀企业文化将会极大的促进公司的长远发展。正如美国《财富》杂志所说:没有强大的企业文化、没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。笔者认为，建设与企业成长和发展相适应的企业文化，是保证企业持续发展、持续成长的关键和重要保证。本研究以上市公司ZJGX为个案，基于企业文化的相关理论，从ZJGX企业文

4、化发展的三个阶段着手，研究了ZJGX公司三阶段企业文化特点及企业文化现状，剖析了ZJGX公司企业文化的内涵并发现了其“以人为本、和谐发展”的文化灵魂。同时，提出未来ZJGX公司要树立“诚信规范，稳健经营、绩效优良”的形象，就必须重视文化管理，加强文化建设，构建发展稳定的企业文化关系模式，在企业内形成统一核心文化的创新观点，并对改善的具体措施进行了探讨。本研究对ZJGX企业文化建设具有较强的指导意义，为提升ZJGX的核心竞争力提供有益的参考和帮助。关键词：企业文化；发展；价值观I万方数据ABSTRACTABSTRACTWi

5、ththedevelopingintomarketeconomic,ourenterprises,especiallyprivateonesfacessomuchchallenge.Itistheissueforentrepreneursthathowtodealwiththechallengeandhowtokeepthelong-lifeforceandcontinuousgrowthofenterprises.Inrecentyears,wepaymoreandmoreattentionstothecorporat

6、ionculture.Itisprovedthattheadvancedcultureiscriticaltothedevelopmentofourenterprises.JustassaidinMagazineFORTURE:Withoutstrongcorporationculture,excellentcorporatevalues,corporatespirit,andphilosophybelief,nocorporatestrategycansucceed.Thewritesupposesthatthebui

7、ldingthecorporationculturesuitableforthegrowthanddevelopmentiscriticaltoassurecontinuousdevelopment.ThispaperisbasedonthecompanyofZJGX,andbasedontherelevanttheoryofcorporationculture.ThroughthethreephasesofthecorporationcultureofZJGX’sdevelopment,Iresearchedthecu

8、rrentcorporationcultureofZJGXfromtheviewofthecultureofcompany,explainedtheintensionofZJGXcorporationculture,andfoundZJGX’sculturesoulofpeopleoriented,boldnessi