党务干部作风建设论文

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2、强党员干部作风建设的重要基础。要建立和完善政治业务学习、干部教育培训、学习考核评价等制度，推动干部学习和教育的经常化、制度化、规范化。注重树立和宣传先进典型，通过先进典型的事迹，大力营造作风建设的良好舆论氛围。要强化正面引导，充分发挥典型的示范带动作用，促使党员干部自觉纠正作风方面不良的观念和行为，坚决抵制各种歪风邪气，始终保持昂扬的斗志和良好的作风。鼓励干部在工作中学习，在学习中工作，做到结合自身的工作实际学习，并通过学习不断提高干部政治、业务理论素养。　　二、加强制度建设，建立干部作风建设长效机制　　加强干部作风建设，必

3、须在建章立制上下功夫，形成制度体系，建立长效机制，以此来规范干部的行为。通过制度建设，努力形成按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。一是要建立和完善在实践中行之有效的机关效能建设工作制度，重点是要完善首问责任制、限时办结制、一次告知制、AB岗工作制等制度，以促进办事效率的进一步提高。二是要建立健全在工作实践中形成且行之有效的作风建设制度。要坚持和推广周例会和领导点评等制度，总结交流上周工作，研究安排下周工作，对所做的工作由领导进行点评，对下步工作进行部署。三是要坚持民主评议政风行风制度，广泛接受社会和群

4、众监督，促进干部作风进一步好转。　　三、严格考核奖惩，激发起干部干事创业的积极性　　一是要建立科学合理的考核评价机制，细化量化考评办法。要注重平时考核和过程考核，增强考核的科学性，避免年终靠投票评先评优情况的发生。二是要探索切实可行的经济奖惩办法。要摸索实行“阳光工资”后如何通过经济手段来激发干部职工的积极性的有效途径。对在工作中被评为先进的单位，允许奖给单位的奖金发给有功人员。对被评为不称职的人员按公务员有关管理办法兑现工资处罚。三是要把考核结果作为干部提拔任用的重要依据。对考核优秀、政绩突出的干部予以提拔重用，对作风慵懒

5、、成绩平平的干部给予诫勉谈话、问责、调离直至免职等处理，避免“干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”情况的发生，从制度层面将干部“能者上，平者让，庸者下”予以固化，形成良好的用人导向，促进增强干部自觉转变作风、努力干事的能动性，从根本上推动干部作风建设的深入开展。　　四、领导率先垂范，形成良好的示范带动作用　　好的作风是带出来的，抓出来的，干出来的。要求群众做到的党员干部特别是领导干部自己要首先做到，凡是要求群众不做的，领导干部自己带头不做。要带头学习调研，不断提高自身修养;带头深入实际、深入基层、深入群众;带头执

6、行制度，带头求真务实、真抓实干、顾全大局、令行禁止;带头勤俭节约、勤俭办一切事情，反对奢侈浪费;带头倡导生活正派、情趣健康的良好风气，管好八小时外的言和行。单位出了干部作风建设方面的问题，不但要追究分管领导和具体责任人的责任，而且要从严追究单位“一把手”的责任。要把干部作风建设纳入党风廉政建设责任制考核范畴，一同部署，一同检查，一同考核。强化责任考核和责任追究，促使各级领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任，形成主要领导负总责、班子成员分工负责的领导机制。各单位的领导班子成员，既要在自身作风建设方面当好榜样

7、、做出表率，又要担负起分管范围内作风建设的责任。通过建立和完善党员领导干部作风建设的责任机制，从制度上解决作风建设的问题，避免“作风建设一阵风，风过依旧照样松”，以保持干部作风建设的经常性、持久性。　　本文作者:赵志军工作单位:张家口市阳原县路通公路养护开发有限公司第二篇　　一、当前集团领导干部作风建设方面存在的问题、特点及产生问题的主要原因　　1.学风方面。在个别领导干部身上不同程度地存在着不主动学习、不爱学习的现象。具体表现在：有的领导干部没有把学习放在重要位置，总是以工作忙，没时间为借口，不愿组织或参加集中学习活动，也

8、不能找时间进行自学；有的领导干部则认为自己的能力水平已经能胜任工作需要，没有必要在学习上下功夫，对待学习存在应付了事的思想；有的领导干部存在上面抓得紧，自己学一学，缺乏学习主动性，没有养成经常学习、主动学习的良好习惯。2.思想作风方面。个别领导干部思想保守，开拓创新能力较差。具体表现在：有