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时间:2019-02-25
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1、人生最大的懒惰,是不去主动改变而放任自流他们从未想过要让现状变得好一点,或者说从不相信现状会变得好一点。对于眼下的生活,他们跟很多人有着完全一样的想法:就这样吧。切身感受到的一件事:公司楼下附近有一家卖早餐的小店,店主是一对年近五十的夫妻,唯一的服务员是他们二十几岁的女儿。每天八点多到达这家店时,通常店里会有三到七八个人不等,我每次固定要一碗豆腐脑和一根油条。按常理说,三个人服务这么几个客人应该很轻松。但是,从我进店点餐到豆腐脑和油条摆在桌上,起码要等七八分钟,点了包子的人就更惨,最多的甚至要等十几分钟。不过是盛一碗豆腐脑、端一根油条的事,只有两个人的夫
2、妻店也没这么慢,他们为什么如此拖拉?因为一家三口都在干别的,“服务客人”只能抽空进行。店主通常在门口炸油条。没错,直到客人进门他才开始炸油条。从一小团面粉到被揉成面团再到下油锅煎炸成形,中间过程起码四五分钟吧?店主老婆通常在包包子。没错,现场包现场蒸。顾客问有包子吗?她只能回答:稍等一下,还有几分钟就出锅了。从包馅儿到蒸熟,中间过程起码七八分钟吧?店主女儿算是真正的服务员,盛豆腐脑、豆浆、收拾桌子这些事都是她干,此外还要给客人煮馄饨,每件事都做的蜻蜓点水一样,收拾过的桌子客人全部要自己再擦一遍。来买早餐的上班族都是赶时间的人,每次要等这么长时间,让我非常
3、煎熬。但更让我反感的是,店主老婆经常一边干活一边充满怒火的唠叨,不乏很多耳熟能详的脏话。店里的环境也让我不敢多看,怕影响胃口。我为什么不去其他店?因为这家店的环境已经算是周边不错的了。一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一网上看到的一个段子,估计很多人也看过:一个在公司忠心耿耿工作了二十年的人,看到新来不久的同事加薪了,也跑去跟老板要求加薪。老板说:“你先给我一个给你涨工资的理由。”这哥们说:“新来的员工才没几年经验都涨了,我都有二十年的经验了。”老板说:“你不是有二十年经验,你是一个经验用了二十年。”一一一一一一
4、一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一我相信每个人都身边都有很多这样的案例,他们日复一日的重复着手上简单而繁琐的工作,遇到不顺就大肆吐槽、骂脏话,把一切问题都推给别人、推给制度。他们,从没有想过从自己身上、从身边的小事中打开一个突破口,改变现状。假如你问他们:“你为什么不想想别的办法解决这些问题,让一切变得好起来呢?”他们肯定反问你:“我难道还不够努力吗?我都已经忙的焦头烂额了,还要怎么想办法?我又没有两双手,怎么让情况变好?”用手,而不是用脑解决问题,是他们最大的问题。而所有问题又可以归为一个问题,那就是——懒。比如早餐店的
5、夫妻,他们完全可以计算出每天大概有多少客人,能卖出多少包子油条,什么时候人最多。根据这些统计结果,他们只需早起一或两个小时,提前准备好当天所需的大概数量的包子和油条,客人来了,至少有一个人能全心全意照顾客人、收拾桌子等。而这,是其他所有早餐店正常的、最基本的干活方式吧?结束营业之后,两个人收拾工具之类,留一个人打扫餐厅卫生。只要每天稍微清理一下,每月甚至每个季度大扫除一次,地板就没有那么厚厚的油垢和污点,玻璃门就不会看不清外面的街道,桌椅就不会让人不想坐下去,墙壁就不会让人看了影响胃口……如果做到这些,不敢说会有什么神奇的改变,但至少有两点可以肯定:一、
6、店主老婆不会因为一边要包包子,一边又被催促赶快上包子而爆粗口。二、因为环境干净而愿意来这里吃早餐的人会多一点。但是,没有人去统计每天有多少客人,也没有人提早起床干活,更没有人在结束营业后打扫一下餐厅。因为每个人都“很忙、很累”,没工夫也没心思去考虑这些。在他们心里,抱怨是一回事,作出改变是另一回事。他们从未想过要让现状变得好一点,或者说从不相信现状会变得好一点。对于眼下的生活,他们跟很多人有着完全一样的想法:就这样吧。第二个例子中的那位老员工心态跟早餐店一家是一样的。你完全可以想象到他每次工作的心态和状态:按照要求完成任务,绝不多做一点。如果你问他为什么
7、不把有些顺手就能完成的事也做了,他一定会告诉你:“我就拿这么点工资,凭什么要干那么多?那些工资比我高的人干的活比我还少,我已经够意思了。”你再问:“但是你多做一点,表现再好一点,能力就会逐渐增长,到时候老板才会给你涨工资啊。”他肯定会这么告诉你:“老板怎么可能看见,他都不怎么来公司,我干的活都到最后被别人拿去邀功了,涨工资的是别人,我什么好处也捞不着。”永远把工作看成是为别人干活,而不是自我增值,是特别让人佩服的一种心态。把工作年限等同于工作经验和能力,因此要求必须拥有相应水平的薪水。这个谬论就这样成了多数人冠冕堂皇的提出不要脸要求的最佳借口。一一一一一
8、一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一人生,有如登
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