我国中小型企业人才流失因素地分析和对策地研究

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1、目录第一章绪论............................................................11.1研究背景及研究意义..................................................11.1.1研究背景........................................................11.1.2研究意义........................................................

2、31.1.3研究目的........................................................41.1.4实际应用价值....................................................41.2国内外研究现状......................................................41.2.1国外研究现状....................................................41.

3、2.2国内研究现状....................................................61.3研究内容、研究方法和思路............................................91.3.1研究内容........................................................91.3.2研究方法........................................................91.3.3研究思

4、路.......................................................10第二章我国企业人才流失特征分析........................................112.1不同性质（所有制）企业流失现状.....................................112.2不同行业人才流失现状...............................................112.3不同区域的人才流失现状..............

5、...............................122.4不同规模企业人才流失现状...........................................12第三章中小企业人才流失影响因素模型构建................................143.1典型企业人才流失模型回顾...........................................143.1.1马奇和西蒙模型............................................

6、.....143.1.2普利斯（Price-Mueller）模型及修正后的普利斯模型................153.1.3莫布雷中介链模型与扩展的莫布雷中介链模型.......................173.2我国中小企业人才流失内外部影响因素分析.............................213.2.1企业外部影响因素分析...........................................21I3.2.2企业内部影响因素.........................

7、......................213.3我国中小企业人才流失的个人影响因素分析.............................233.3.1个人的客观情况.................................................233.3.2个人的主观感受.................................................243.4研究假设及理论假设模型的提出.......................................253

8、.4.1理论假设模型的构建.............................................253.4.2研究假设的提出.................................................26第四章实证分析....................................