107例高血压病离休干部生存质量现况及相关因素分析

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1、'—◆军医天蕃硕士学位论文107例高血压病离休干部生存质量现况及相关因素分析Thequalityoflifeandrelativefactorsof107casesretiredmilitarycadreswithhypertension研究生：叶佳伦指导老师：拓西平教授学科专业：老年医学学位类型：临床医学专业学位答辩日期：2014年5月二O一四年五月独创性声明JUllIIIIllIIIlllIIIY2630446本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡

2、献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本人承担本声明的法律责任。学位论文作者签名：叶‘乞亿签字日期：2014年5月30曰学位论文使用授权书声明本人完全了解第二军医大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权第二军医大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：1叶气t亿导师签名：签字日期：2014年5月30日目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一1英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一2缩略词表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一4正文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一5第一章前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一5第二章对象与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10一、研究对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯‘10二、研究方法与内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·10三、统计处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·16第三章研究结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17一、基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·17二、生存质量概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

4、⋯⋯⋯·25三、生存质量相关因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·32第四章讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41一、生存质量概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·41二、生存质量相关因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·43三、其他影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·48四、研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·53第五章结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯55参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·56附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·64一、离休干部健康状况调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯64二、SF"．

5、36量表计分方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·70文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·75在读期间论文发表情况说明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·83107例高血压痛离休干部生存质量现况及相关因素分析摘要107例高血压病离休干部生存质量现况及相关因素分析背景随着我国人口老龄化加速及人群高血压患病率持续增加，老年高血压患病率逐年上升。相比普通老年群体，离休干部的保健意识强、医疗资源丰富，然而近年来国内多家单位报道，高血压是离休干部每年体检中患病率最高的疾病之一。随着医学模式的转换，慢性病患者的健康

6、相关生存质量越来越受到关注，研究老年高血压患者的生存质量及其影响因素对于选择合理降压措施、提高血压控制率、降低高血压并发症以及提高生存质量均具有重要意义。目的了解患高血压病离休干部的血压及生存质量概况，探讨对生存质量有影响的因素，提出相应建议，为做好军队离休干部的高血压相关预防保健工作提供参考。方法针对居住在我校干休所中的离休干部，己诊断为原发性高血压，采用入户调查方式，测量血压、调查一般状况、生活方式、高血压相关情况、其他慢性病情况，生存质量采用SF．36量表测评，血检验等检查结果采用我院体检数据；统计分析采用SPSS19．0软件。结果1、符合本研究的离休干部共107例，年龄78---10

7、0岁，平均84．68+3．46岁，男性93人(86．9％)，女性14人(13．1％)，血压总体控制较好，收缩压135．18士13．12mmHg，舒张压71．07+8．85mmHg。2、生存质量总体分值32。50--一90．75，平均67．53+13．96，8个维度的平均分值为：生理功能57．66+22．49、生理职能68．69+35．70、身体疼痛67．64士24．25、总体健康52．26士18．02、活力5