永集电子员工手册

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1、员工手册目录：第一章.总     则第二章.人事政策第三章.培训管理第四章.工资与福利第五章.劳动合同处分第六章.考勤管理第七章.报销管理第八章.公共卫生第九章.保密管理第十章.考核管理第十一章.行为规范第十二章.附则第一章.总则总经理致辞亲爱的员工：首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们永集科技大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。永集科技有限公司的目标是“坚持科技创新，在智能化车载电子行业扛起民族大旗，成为中国汽车后市场的明星企业”为实现这一理想，需要这个大家庭中你

2、、我、他——每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。永集科技提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的

3、信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！！永集科技有限公司总经理企业介绍：广州永集电子科技有限公司，是一家专业从事智能化车载电子信息系统产品研发、生产及销售的高新技术现代化民营企业。目前，公司的核心产品一键启动系统是当前世界上最先进的一款汽车智能钥匙系统，它采用了同行业技术领先的美国MICROCHIP芯片，引领汽车一键启动最新潮流，具有广阔的发展空间。公司始终以“创新”作为企业发展的核心动力，密切关注和研究智能车载电子最新前沿技术，引进了一大批包括教授、高级工程师在内的高新技术人才，塑造了一支实力雄厚的集研发、生

4、产与服务的一流团队，成为公司持续发展的有力保证。永集电子坚持以提供质量优良产品和服务为管理中心。在产品质量方面，公司建立了严格的质量管理体系，先后通过了ISO/TS16949国际质量体系认证、ISO9001:2008国际质量体系认证等。在售后服务方面，公司倡导真心真意让客户与用户满意为宗旨，为用户提供快捷、高效、专业的技术支持和售后服务，最大限度的解除经销商和广大消费者的后顾之忧。目前公司研制生产的YJ03A型、YJ03B型“汽车一键启动系统”深受广大销售商及用户的好评。创新永恒，睿智集成。永集电子将坚持科技创新，在智能化车载电子行业扛起民族大旗，成为中国汽车后市场的明星企业。

5、公司的经营理念：经营宗旨：诚信经营，质量保障，客户至上公司精神：创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治  客户 ： 客户永远是第一位的，客户的满意度是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 ： 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 ： 不断创新的产品是公司发展的基础 质量：  产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌 ：创新永恒，睿智集成  市场 ：开拓最适合公司的市场并力争取得最高占有率　　　　　　　　　第二部分人事政策1员工招聘和录用1向各部门收集招聘和录用条件。2根据本公司特点，按工作能力

6、、业务水平、敬业精神择优录取。3所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。2招聘程序，根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。3人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。4.招聘流程：　2-4-1.部门经理参考人才资料确定面试人员。2-4-2.人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。2-4-3.总经理汇总各方面意见确定试用人员。2-4-4.人事部下发录用通知并办理试用手续。　5试用：　　新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门负责人依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报副总经

7、理审核批复。6转正及合同签订：　　转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。7离职：员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。8辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。9：自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利。10：解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜