房贷通金融服务机构集团 员工手册

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1、房贷通金融服务机构集团员工手册(1.0版)--人力资源管理制度汇编、员工行为准则试行版人力资源部2010年11月25欢迎辞欢迎您加入房贷通金融服务机构集团，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！房贷通金融服务机构集团每一次进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进房贷通金融服务机构集团——这本小册子，将向您陈述房贷通金融服务机构集团的价值观，介绍房贷通金融服务机构集团内部基本的规章制度，讲解您在房贷通金融服务机构集团所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。    手册内容适用于经房贷通金融服务

2、机构集团人力资源部批准录用的所有员工。    如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司联系。我们都很乐于解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。深圳房贷通金融服务机构集团人力资源部 2010年11月 总裁致辞25房贷通金融服务机构集团是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国个人信用贷款发展道路上，房贷通金融服务机构集团扮演着重要的角色。公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才，这是我们最宝贵的资产。公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只

3、要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。我期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，您为公司所做的工作

4、和努力，我衷心感谢!祝愿您在公司工作愉快!首席执行官　钟中先生目录25第一章招聘管理5第二章入职转正6第三章职场纪律7第四章行为准则9第五章学习发展12第六章薪酬福利13第七章绩效管理19第八章员工关系23第九章健康安全23第十章员工异动24第十一章劳动合同27附则2725第一章招聘管理第一条普通级员工外聘流程：一、需求提交(用人部门):各部门根据规划及人员需求，填报〈人员需求申请表〉，经审批生效后，转交人力资源部。二、信息发布（HR）:人力资源部根据〈人员需求申请表〉，发布招聘信息，收集简历。三、人员甄选（HR）:人力资源部根据用人部门要求从应聘人员中筛选

5、出合适人选并负责初试，涉及专业方面的职位由用人部门派人参与。初试通过由用人部门负责复试并拟定录用名单，报批后报人力资源部。四、人员录用（HR）:人力资源部通知录取人员报到时间，同时知会运营支持部部准备座位、办公用品及电脑等。第二条中高层管理人员任用或外聘流程：一、候选人推荐（一）、外部招聘：由分公司、子公司人力资源组根据需求，通过招聘渠道，筛选面试人选简历，由其直接上级面试、隔级上级复试，并进行人才测评，达到岗位要求则推荐给集团人力资源部。（二）、内部任用：由拟任用岗位的上级根据岗位需求，经人力资源部确定自由竞聘报名条件，本着自愿报名及上级推荐的原则，报名至

6、人力资源部。由人力资源部组织进行人才测评，就符合条件的报名人选，商拟任用岗位的上级，确定推荐的候选人名单，填写《人才推荐表》，报集团人力资源部。二、人才评估委员会评估集团人力资源部负责组织人才评估委员会，对拟任用岗位的推荐候选人进行集体面试评估。评估流程包括：（一）、候选人员自我评述：候选人员自备30分钟的PPT，内容包括新岗位的工作规划、团队建设。（二）、评估委员会进行集体面试：评估委员会审核候选人的推荐资料，对候选人进行自由问答。（三）、评估委员会确定评估结果：通过评估委员会的综合评议，填写《人才评估表》。三、候选人任用根据人才评估委员会的评估结果，由拟

7、任用岗位的直接上级确定任用人选，并由人力资源部负责任用公告及任用手续的办理。25第二章入职转正第一条报到一、接到录用通知后，请在指定日期到人力资源部门报到。如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。二、提供个人资料：   报到后，需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等验原件交复印件）、白底免冠彩色近照（1寸2张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、体检报告、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、公司指定银行开立的个人银卡账号告知人力资源部门。三、办理入职手续：（一）填写《个人信息登记表》、提

8、交个人证件资料；（二）办理担保，签订《劳动合同》及附