全日制劳动合同编号：

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1、全日制劳动合同编号：甲方名称住所地法定代表人（或主要负责人）乙方姓名身份证号码住址根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限双方确定下列项为本合同的期限：A固定期限：合同期从年月日起至年月日，其中试用期从年月日至年月日止。B无固定期限：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C以完成一定工作为期限：自年月日起至完成工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，该岗位的录用条件为：乙方的工作地点为：。乙方应完成该岗位（工种）

2、所承担的工作内容。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，甲方可以变更乙方的岗位（工种）和工作地点，如乙方不同意变更，按《劳动合同法》第四十条规定办理。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定项：A、甲方实行每天小时工作制，每周周为休息日。B、甲方实行三班制工作。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制或综合计算工时制，双方依法执行不定时工作制规定或者综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加

3、班加点工资。（三）乙方依法享有国家规定的各种假期。四、劳动报酬1、甲方承诺每月日为发薪日。甲方应当以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、乙方试用期内的月工资为元。3、乙方试用期后的月岗位工资确定为以下项：A、乙方的工资报酬实行计时工资制，按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。。B、乙方的工资报酬实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。C、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合

4、的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。D、4、甲方在合同期内为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。5、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的，按国家有关规定处理。6、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、节假日工资、加班加点工资的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利1、双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中

5、依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方依法享受国家规定的各种假期待遇和社会保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方工作的岗位可能存在以下职业病危害：甲方必须为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。2、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定,采取相应有效的防护措施。七、劳动纪律1、甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方应严格遵守法律、法规及甲方依法制定的管理制度，服从甲方的管理和指挥。2、乙方违反劳动纪律或甲

6、方依法制定的规章制度的，甲方可依据有关法律、法规和依法制定的规章制度对乙方进行处理。八、教育与培训1、甲方应根据生产和工作的需要，对乙方进行各种必要的职业技术培训和教育。2、乙方如从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格；乙方从事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业技术资格证书上岗。3、甲乙双方可就甲方出资乙方参加培训学习签订培训协议，明确双方的权利、义务及违约责任；未订立协议的，按国家有关规定及甲方依法制订的规章制度执行。九、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲乙双方可就保密事项签订保密协议，明确双方的权利、义务及违约责任；未订立协议的，按国家有关规定

7、及甲方依法制订的规章制度执行。十、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改；补充或修改后的合同应及时办理变更手续。2、甲乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《劳动合同法》的有关规定执行。3、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。4、法定终止条件出现时，本合同即行终止。5、本合同期满三十日前，甲方应当向乙方发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在本合同期