全日制劳动合同 编号：

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1、全日制劳动合同编号：甲方名称所有制性质住所地法定代表人（或主要负责人）乙方姓名性别身份证号码住址根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限双方确定下列项为本合同的期限：A、固定期限：合同期从年月日起至年月日，其中试用期从年月日至年月日止。B、无固定期限：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C、以完成一定工作为期限：自年月日起至完成工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，该岗

2、位的录用条件为：；乙方的工作地点为：。乙方应完成该岗位（工种）所承担的工作内容。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，甲方可以变更乙方的岗位（工种）和工作地点，如乙方不同意变更，按《劳动合同法》第四十条规定办理。三、工作时间和休息休假1、甲方按照法律、法规的规定安排乙方的时间和休息休假，严格控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康；甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。2、乙方岗位需要实行不定时工作制或综合计算工时制的，由甲方报劳动保障行政部门审批后，双方依法执行。3、乙方依法享有国家规定的各

3、种假期。四、劳动报酬1、乙方试用期内的月工资为元。乙方试用期后的月岗位工资确定为以下项：A、乙方的工资报酬实行计时工资制，按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。。B、乙方的工资报酬实行计件工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方依法制定的劳动定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。C、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。D、2、甲方应当以货

4、币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。3、甲方在合同期内为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的，按国家有关规定处理。5、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险1、双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方依法享受国家规

5、定的各种社会保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方工作的岗位可能存在以下职业病危害：甲方必须为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。2、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定,采取相应有效的防护措施。七、乙方违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的，甲方可依据有关法律、法规和依法制定的规章制度对乙方进行处理。八、甲乙双方可就甲方出资乙方参加培训学习签订培训协议，明确双方的权利、义务及违约责任；未订立协议的，按国家有关规定及甲方依法制订的

6、规章制度执行。九、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲乙双方可就保密事项签订保密协议，明确双方的权利、义务及违约责任；未订立协议的，按国家有关规定及甲方依法制订的规章制度执行。十、劳动合同的变更、解除、续订、终止按法律规定执行，相关手续依法办理。十一、违反劳动合同的责任1、由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受到损害的，可以不承担法律责任。3、甲、乙双方任何一方违反本合同，

7、给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十二、双方需要约定的其他事项：（可附页）十三、本合同内容与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，应按法律、法规、规章、政策执行。十四、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。十五、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：法定代表人或委托代理人：（签名或盖章）合同订立日期：年月日